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hr在公司地位很高吗
hr在公司地位很高吗
答:
在某些公司中,
HR(人力资源)部门的地位可能相对较高
。这主要取决于公司规模、业务性质、管理风格等因素。首先,大型企业和跨国公司通常更加重视HR部门。这是因为这些公司有更多的人力资源需要管理,包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面。在这些公司中,HR部门可能拥有更多的资源和权力,能够对公司战略...
hr在公司地位很高吗
答:
HR(人力资源)在公司中的地位是根据公司的大小、业务需求和公司文化等多种因素决定的。在一些公司,
HR地位较高
,被视为公司战略决策的重要参与者,因为他们负责招聘、培训、员工关系、福利和薪酬等关键职能,这些职能对于公司的稳定和竞争力具有重要影响。然而,在另一些公司,特别是小型公司或创业公司,HR...
HR在公司
的
地位
是不是
很高
?为何很多HR都瞧不起人?
答:
不属于高管,最多算中层管理人员
。有的公司的人事是趾高气扬的,只能说明他本身的素养很差,就好像现在政府的一些人一样。没有认清自己的作用。同时也说明他们公司的制度和企业文化是有问题的。有的公司HR在公司耀武扬威属于自己定位不准,这个和很多部门的小领导,初当权的人一样,属于个人问题。HR上...
HR在
一个
公司
中
地位
是怎么样的?
答:
HR是一家企业的推动者,可以一家企业发展起到一个带头的作用
。HR比较了解公司的业务关键的地方,他可以更好的领导一个团队。用更精致,优良的团队,从而推动公司的发展。HR在公司的还是有地位的,可以为公司带来更多的利益。HR对于公司来说就是一个潜力股,资深HR有着大量的经验,对于HR的经验和出色的...
HR
为什么一定要进阶道BP?
答:
在社会中,
HR部门是没有地位的
,没有话语权,不受尊重,主要就是因为其不能真正帮助其他部门解决所存在的问题,且不能为公司直接产生业绩。那么HR想要体现自身价值,为企业创造价值,答案只有一个,成为优秀的业务合作伙伴,也就是HRBP。从三个维度解读HR与HRBP的区别:1、从组织维度来说,HRBP有以下6...
企业hr
到底有什么用,为什么
地位
那么高?
答:
HR在公司
是一个负责员工招聘、薪酬管理、员工培训等职能,他们的角色在企业里面跟财务一样都是环环相扣,密不可分的。所以各个级别的职位都是通过HR招聘进入公司,但不同公司文化
HR在企业
的影响力也不一定,关键是看公司重不重视HR部门的,因此关键还是公司领导层的原因。
hr在公司
是什么
地位
答:
HR在公司
是什么
地位
对于一家企业来说,HR是非常重要且占据主导地位的。可以说,企业的主要构成都是以HR一己之力招聘出来的。要知道,一个企业的主要组成部分就是基层员工,招聘他们来的HR,称作管家自然不过分。HR的价值体现在哪里 HR的价值体现在你能保证你所在的企业人力资本风险保持在较低水平、...
HR在
一个上市
公司
中是干什么的,如何定义它的
地位
答:
举足轻重,重要部门。一个
公司
的门面
阿里的
HR
到底是一个什么样的存在?
答:
作为一个体系庞大的巨型组织,阿里
HR地位高
是出了名的。因为他们不仅“懂业务”,而且还能“帮业务”。因为从多数情况来看,
在企业
长期稳健发展中,HR的工作性质都被划分为服务和支持类,似乎很难对业务有什么直接作用。于是,梳理了阿里HR地位高的秘籍,希望能解决大家的部分疑惑。在以世界500强为代表的...
人力资源部
在公司
中的
地位
和作用?
答:
2、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。3、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定...
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