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hr在公司地位很高吗
HR在公司
中是什么
地位
?为何表现都很瞧不起人的样子?
答:
以下三点决定了
HR在公司
中的
地位
。其一,HR人员的责任意识、工作意愿和业务能力 一方面,半数以上科班出身的HR人员,之所以当初选择做HR,图的是HR工作的清闲和安稳(虽然HR工作并不清闲和安稳):打一份工,拿一份薪水;朝九晚五、不加班、不出差;不冒险,不承担太大的责任。总之,这类人中的大...
hr
是什么职业?人力资源管理师负责
企业
哪些工作?
答:
在我们找工作的时候,在面试中大型公司之际,往往最开始不是公司的相关事务人员,而是自称为
hr
的与你联系,并且负责你简历的筛选和最终工资计划的说明,那么hr是什么职业及什么意思呢?这是一种人力资源管理的统称职位,
在公司
之中占据着一席的
地位
,往往负责工作招聘相关的事宜。一、hr人力资源管理 hr是...
人力资源管理吃香吗 就业前景怎么样
答:
没有人怀疑
HR在企业
中的
地位
。打开任何一个招聘网站,人力资源招聘信息永远处在“第一集团”,各行各业都需要人力资源管理师。随着现代职场发展的需要,人事管理越来越专业化。人力资源的工作难度也越来越高。HR再不是简单的“后勤打杂”,更不仅仅是专门的招聘人员。而是一个涉及招聘,离职处理、绩效管理...
人力资源部
在公司
中的
地位
和作用?
答:
人力资源部,是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。在单位中属于管理部门。作用:1、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。2、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经...
HR在
一个上市
公司
中是干什么的,如何定义它的
地位
答:
举足轻重,重要部门。一个
公司
的门面
如何区别猎头和
hr
答:
1、服务立场不同,猎头是服务于候选人和企业招聘负责人,并且收取一定的服务费用,属于第三方,也就是乙方。
HR
则处于主导
地位
,被服务,属于甲方。HR是猎头的客户来源,掌管
企业的
招聘事宜。 2、工作内容不同,猎头的工作,针对的是招聘模块,一心一意做招聘,围绕招聘业务开展工作,能做到精、专、准,...
大
公司HR
和小公司HR的对比
答:
3、工作随机性强 由于小企业业务正处于拓展期或者虽然过了创业期,但人员较少,管理不是很规范,大多以业务管理人员或企业创始人的意志为转移,因此,
HR
工作的随机性也很强,多数处于随时听老板吩咐的工作状态。4、工作层面低,一般
在企业
中
地位
不
高
在小企业中,HR一般不是独立部门,人员职责多与行政...
公司的人力资源经理与生产部经理哪个
在公司
的
地位高
,他能约束生产经理吗...
答:
HR
经理是负责
公司
的人力资源事务,通过招聘、异动、考核、奖惩、激励等手段,可以对生产经理进行加薪、减薪、晋升、降职、奖励、处罚、调岗甚至是辞退、开除等等操作,但不能因为这样就说
Hr
经理
地位高
。反过来,生产经理作为业务部门负责人,可以对HR经理的工作能效做出评价,二者从现代
企业
管理制度来讲,是...
阿里的
HR
到底是一个什么样的存在?
答:
作为一个体系庞大的巨型组织,阿里
HR地位高
是出了名的。因为他们不仅“懂业务”,而且还能“帮业务”。因为从多数情况来看,
在企业
长期稳健发展中,HR的工作性质都被划分为服务和支持类,似乎很难对业务有什么直接作用。于是,梳理了阿里HR地位高的秘籍,希望能解决大家的部分疑惑。在以世界500强为代表的...
HR在企业
体系里是什么
地位
与价值?
答:
但也有做了十年做的非常专业的
HR
,是
企业
中不可或缺的一个角色。所以路怎么走,要自己决定的。个人看来,所谓专业的HR都是基于企业本身来讲的,对一家企业不能真正完全去了解,不管你理论知识如何,对于这家企业来说都不是专业的HR。HR的价值体现在哪里?体现在你能保证你所在的企业人力资本风险保持...
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