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hr指标是什么
hr
统计学上如何解读
答:
HR是风险比,是一种常用于生存分析的指标
,用于衡量某个因素对生存时间的影响,HR反映了一个因素对生存风险的相对变化程度。1、HR的计算方法 HR的计算方法通常是使用Cox比例风险回归模型,该模型假设不同组别或不同水平的因素对生存风险的影响是恒定的,即比例风险假设。Cox模型可以同时考虑多个协变量对生...
hr
统计学上
什么
意思
答:
hr在统计学上的意思是风险比
,是前瞻性研究(队列研究)中常用的指标,它是暴露组的发病率与非暴露组的发病率之比,用于说明前者是后者的多少倍,表示暴露与疾病联系的强度。统计学是通过搜索、整理、分析、描述数据等手段,以达到推断所测对象的本质,甚至预测对象未来的一门综合性科学。统计学用到了大...
HR
和KPI分别
是什么
意思
答:
HR:
人力资源的简称
,有三个层次的涵义。
指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和
。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所得。KPI:
关键绩效指标的简称
,又称主...
hr是什么指标
?
答:
统计学中的HR是危害比(Hazard
Ratio)的意思,它用于描述两个或多个组在特定时间段内发生事件(如疾病、死亡等)的
风险比例
。危害比通常用于生存分析,特别是在医学研究中评估治疗或干预措施对患者生存时间的影响。与odds ratio(比值比)和relative risk(相对危险度)类似,hazard ratio也是一种衡量风险...
HR
和KPI分别
是什么
意思
视频时间 00:51
HR
代表
什么
?
答:
效果参数:HR,
风险比
,是两组患者瞬时死亡概率之比,是衡量干预效果最常用的参数。HR可近似计算为:HR=对照组 mOS / 试验组 mOS 除此之外该类参数还有死亡风险(Hazard Rate),死亡率(Mortality,如5年死亡率),生存率(Proportion Surviving)。这些参数都可以进行相互换算,例如在生存数据满足指数...
hr
rt
是什么
意思?
答:
HR和RT是人力资源管理中两个重要的指标,HR指的是人力资源,RT指的是资源转动率。
HR指标是
人力资源部门的关键业绩指标,它表示企业拥有多少人力资源。而RT指标则是企业用人成本控制的重要手段,它反映了员工流动率和流动成本的影响。HR和RT两个指标都与企业的运营和发展密切相关。对于企业来说,高HR表示...
hr是什么
意思医学上面
答:
HR
,是heart rate的英文缩写,在医学方面是指心率,是指每分钟心脏跳动的次数,心率是内科检查的重要
指标
。心率是指正常人安静状态下每分钟心跳的次数,也叫安静心率,一般为60~100次/分,可因年龄、性别或其他生理因素产生个体差异。一般来说,年龄越小,心率越快,老年人心跳比年轻人慢,女性的心率比...
在工作中,
HR
绩效
指标
如何衡量?
答:
HR用来衡量业绩的最佳标准是什么,大部分企业在开发和运行
HR指标
时最容易遇到这个问题。HR标准大部分不能与工作成果相关联,制定并遵循难以维持的指标。让我们一起来看看用于衡量HR的
指标是什么
,全体劳动生产率。整体衡量HR成功与否的最佳工具是劳动生产率,这里最重要的是,不断改善员工费用工资、福利和总体...
hr是什么
负荷
答:
内部负荷。内部负荷
指标
又叫机能反映指标或生理指标,即自我感觉、心率、心率-自感劳累分级比、训练冲量等。内部负荷例如心率(
HR
),自感疲劳度或愉悦度。
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