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hr约谈部分员工了解情况
HR
约我
员工
访谈是不是想辞退我?
答:
有可能,可能不是真随机找你的,你如果不想被辞退,就多说说对公司和自己正面积极努力的东西
hr
约会议是裁员吗
答:
是。如果
hr
召集谈话的话,或者提前进行约定会议,多数是打算进行辞退工作,因为被开除不是一件非常体面的事情,为了维护
员工
自尊,需要进行提前
约谈
,不会在公共场合进行通知,需要提前要做好心理准备。人力资源,即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬...
被融合的公司
员工
被
约谈
怎么办
答:
进入会议室钱可以先准备好手机或者其他的录音设备,把整个谈话过程录下来,提前先把证据固定下来;3、可能
hr
在
约谈
你的时候,已经做好了充分的准备,而你可能也只做好了录音的准备,那在你都没有充足准备的
情况
下,除了谈话要谨慎,也不能签署任何书面文件,先把对方的意图和要谈的具体事项
了解
清楚;4...
员工
访谈丨员工访谈没有想象中容易?
答:
2、辅导面谈:比如
员工
绩效持续表现不佳,
HR
的
约谈
;年底,领导与下属进行绩效面谈;组织培训时,HR和主管对参训人员进行访谈来
了解
培训需求,及传达公司此次培训要求。相比心谈,辅导面谈是有特定场景,且每次都有着更具体的目标导向。三、访谈主要谈什么?在访谈开始之前呢,为了避免尴尬,可以先这样做:①先...
不偏不倚讲讲
HR
在公司中的地位
答:
1、洞察高层的“信息使者” 当老板决定进行组织变革,如将招商与运营合并,
HR
就像天平上的指针,敏锐地感知决策的意图。他们需要执行老板的决策,如同传递天籁之音,
约谈员工
,调整职能,确保新部门的平稳过渡。然而,有时候,微妙的权力博弈在暗中进行,HR可能洞察到老板的深层动机,尽管这并非明面上的...
通知面试的时候,为什么都要问是离职还是在职?
答:
同样条件的候选人,已经离职的和没离职的比起来,
HR
招入离职的,一定可以节省不少成本 3、判断其入职时间 公司在招聘时,一定是希望合适的候选人越早入职越好,如果是在职的候选人,一般而言都要半个月到一个月的时间与现在的公司提离职,做工作交接等;而如果是一个已经离职的候选人,甚至可以当天入职。所以,对于HR...
试用期未转正
hr
会怎么
约谈
答:
私下
约谈
并告诉你未转正的原因。试用期未转正时
HR
并不会在所有人面前宣布你未转正,而是私下约谈你,和你详细说明你未转正的原因。试用期未转正是一种常见的
情况
,因为试用期的
员工
经常要做一些自己分外的事情,这样就减少了员工正常工作的效率。
同事有哪些征兆表示他快要离职了?该如何判断自己是否准备被辞退?_百度...
答:
反而将手头上的工作交给其他的同事去做,协助
员工
去将工作进行交接,这可能也要表明即将被辞退。总的来说,如果同事与平时的工作内容和工作态度反差比较大的话,其实可能是会被辞退,那如果自己已经进入了工作交接的阶段,或者是已经被
HR约谈
,这个时候可能也会被辞退。
员工
对直接上司给予的绩效考核分数不满,申诉到
HR
部门,你如何处理?_百度...
答:
只能摸摸稀泥,协调好劳资关系,既要维护直线经理的权威,又要安抚好
职工
。和谐社会,和谐劳资关系。
中国女子在法国因加班太久被
HR约谈
,在法国加班为何属于违法行为?_百度...
答:
在法国加班属于违法行为,每周工作时间超过40小时每天工作时间超过10小时就构成违法会对自己造成一些不良影响,另外在法国上班的时候,如果长时间加班会让老板产生不好的想法,认为这个
员工
的工作能力不行,在规定时间内无法完成属于自己的工作。这时在需要招聘或者换人的时候,老板就会找新人代替他的职位,会让...
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