33问答网
所有问题
试用期未转正 hr会怎么约谈
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-03-31
私下约谈并告诉你未转正的原因。
试用期未转正时HR并不会在所有人面前宣布你未转正,而是私下约谈你,和你详细说明你未转正的原因。
试用期未转正是一种常见的情况,因为试用期的员工经常要做一些自己分外的事情,这样就减少了员工正常工作的效率。
相似回答
员工未达到
转正
标准
怎么约谈
答:
约谈方法如下:首先,
需要对员工试用期内的表现作出一些中肯的评价,哪些地方好,比如说性格是比较好的,哪些地方做的不足
。其次,是说明招收岗位的要求,说明员工和这个岗位胜任要求的差距。表示员工在某些方面比较突出,更适合那个方面的工作。并不是不优秀,只是不合适。最后,说明按照《劳动合同法》第三...
如何
管理
试用期
员工
答:
双方(或三方)要在《
试用期
员工考核表》上签字、认可,同时各留一份保存,以备后用。跟进的确定这个阶段,和前面的沟通动作是连贯的,主要是对新员工继续指导和观察,是再次沟通、面谈的转承部分。 “解决问题的方法是不断做事”,通过做事,才能不断修正方向并提高管理水平。
公司
试用期约谈
说要降薪
怎么
办
答:
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁 ...
大家正在搜
预备期满转正谈心谈话
转正约谈如何回答自己的收获
预备党员转正谈心谈话
hr突然约谈
被HR约谈注意什么
hr约谈部分员工了解情况
辞退前hr约谈
人力资源约谈员工谈话内容
hr找人谈话一般是为什么