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hr不说转正后具体工资
如何与
hr
沟通
薪资
问题
答:
2、如果
没
有达到一个期望水平,我可能无法有足够的动力去发挥我最大的作用 3、我也了解公司需要考察一个员工的能力,然后再评定员工
的薪资
,所以我可以接受试用期薪资低一点,但是
转正
需要到达××水平 --- 虽然说我们打工仔出来工作都为了求财,不过个人建议谈薪不能只看眼前,假如这个公司福利很优厚,...
听懂
HR
这10句面试黑话,鉴别垃圾公司
答:
HR
潜台词:别误会,8K,纯粹为了招聘好看。你
的工资
基本上就是6k,不能再多
了
。 公司实行扁平化管理 HR潜台词:我们公司没多少人,加起来不到10个。 在这里你能拥有很多学习机会 HR潜台词:我们这个岗位呢,事情又杂又多,可能需要你一个人做多个人的活。 我们是弹性工作制 HR潜台词:上班不弹,下班弹,反正就是不给...
我面试时聊
的
底薪是一个范围,提前
转正了
按最低
薪资
给怎么办?
答:
面试时聊
的
底薪范围,提前
转正了
,按最低薪给,公司对新人是完全可能的。入职后,努力工作,把自己的特长发挥出来,做出成绩来。
薪资
会提升的,多些耐心,多些坚持,坚持就能成功的。
面试
HR
介绍
转正后工资
2500,交五险一金,那这2500就是到手工资么?我要...
答:
一般来说,招聘跟你说
的工资
都是扣缴五险一金之前的金额,也就是你
说
的2500是应发给你的工资,实际到手还要扣除五险一金个人部分的
面试过
了
怎样和
hr
谈
工资
答:
做
HR
这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一个合理
的薪资
呢,结合本人的经验,随便聊聊。1、在你觉得...
求职网站上公司一般都会挂岗位
薪资
范围,那为什么
hr
面试时还要再问一遍...
答:
如果有过高
的薪资
要求那么可能就不会在这个岗位上做的长久,后期还要进行入职培训不认真参与,就很是浪费公司资源。但是对于
HR
来说,就意味着不久的将来大概路又要重新挂岗,离职太快也会影响自己的考评,弄不好还会被老板骂,自然录取顾虑就会很大了,也就会直接影响面试结果。3、认为你是个人才 也有...
面试过
了
怎样和
hr
谈
工资
答:
做
HR
这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一个合理
的薪资
呢,结合本人的经验,随便聊聊。1、在你觉得...
试用期过后一般加
工资的
幅度是多大,比如试用:3500
答:
1)一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在
转正工资的
80%-100%之间浮动,所以
转正后工资
在3500~4375之间。2)若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。加薪幅度的参考基准 1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新...
如何巧妙回答人事提出
的
期望
月薪
问题?
答:
绩效比他高,我想我跳槽
后的薪酬
也不应该比他低。...只要你
说
的有道理,就不要怕开高了。如果一个公司因为你开出的薪酬高于他们的规定,而又不和你进行谈判就拒绝你,那么是好事。因为他们
没
有那么强烈的录用你的欲望,说明他们对你不是特别认可,那你去了也没什么意思。
面试时,如果
HR
问对于
薪酬
方面
的
问题的话,怎样回答会比较妥当呢。_百度...
答:
面试中谈论薪酬,对毕业生来说是个敏感的话题。说高
了
,怕把用人单位吓跑,说低了,怕把自己降价处理,并让对方感觉对自己
没
信心。到底怎么把握分寸呢,请看灿坤3C的面试现场。问:这么高
的工资
要求,我们公司不能接受。能说说你的想法吗?答1:我的工资要求可能有点高,请问公司可以提供多少月薪?答2...
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