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hr会要想要考公的人吗
HR
真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答:
培训和成本:为新员工进行培训和适应需要花费时间和资源。如果面试者频繁跳槽,公司可能担心这些投入无法获得足够的回报。经验和适应能力:过多的职位变动可能使人怀疑面试者的适应能力和持久力。
HR
可能希望找到那些能够在一个岗位上持续发展并产生积极影响的员工。尽管如此,也有一些情况下频繁跳槽并不会被视...
在面试时为什么优秀
的人
也会落选?
答:
能力和职位不匹配也是一个因素,我们看到很多学历高
的人
去当清洁工,卖肉,当棒棒,他们所学的知识都没用在该用的地方。学历高的人比较傲娇,看不起穷人,跟有钱人看不起穷人一样,为了避免歧视心理,我们的公司也不会录用他们。还会给同行人带来压力,随时都在竞争,特别的有野心,在面试官这里就有所...
HR
真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答:
渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,
想
找一个识货的老板,
HR
反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。
公司回应
HR
称考不上本科是智商问题,公司表明了怎样的态度?
答:
某公司的
HR
在招聘的时候对面试
的人
说考不上本科的都是智商有问题,这个话一出引发了无数网友的讨伐,公司也立马做出了回应,说这是吴某自己个人的说法,并不代表公司的观点,看到这个新闻也是把我气笑了,怎么考不上本科就是智商有问题,那人家研究生的是不是
要
对本科说考不上本科的就是智商有问题...
HR
应该
会的
4个原则
答:
帮助
的人
:41.6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
HR
应该会的4个原则 引导语:薪酬的重要程度不言而喻,如何设计好薪酬制度很重要,下面帮你找到问题。在日常工作中,薪酬经常让HR最感烦恼的,相关问题曾经“坑”到过不少能力出色的人力资源经理。 在日常工作中,薪酬经常让HR最感烦恼的,相关问题曾经“坑”到...
如何判断
HR
让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
答:
3,面试过程中的情况:如果
HR
在面试过程中让你填写一个很长的表格或者让你提交很多资料,但是不给你解释为什么要这些资料或表格,或者面试过程中不断推销公司或岗位的好处,但不谈你的能力和经验是否符合,可能是刷KPI。相反,如果HR在面试过程中对你的能力和经验有详细的了解和询问,并且解释了为什么需要...
我现在是个大三学生,学校不是很好,以后
想
从事
HR
方面的工作,但学的是...
答:
HR
方面的工作对专业要求并不是想象中那么大,行政管理已经很对口了。这个工作要求细心负责、踏实、善于与人沟通交流,必要时要求英语流利。现在很多公司HR招聘实习生,建议去试试,积累经验。要去部门齐全,规模大点的公司,才能学到HR方面的知识。1、“人力资源”是个什么样的职业?(1) 一般人事事务...
资深
HR
告诉你面试的关键
答:
东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中,面试过不下1000名求职者,其中包括不少高层管理者。她认为,应征者在接受面试时,关键是要掌握一些简单的方法,这样才能给面试官留下一个好印象。而人事经理
想要考
出应征者的“真面目”也不难,只需运用一些简单的技巧。且让我们...
HR
总让你等通知,主要原因有哪些?
答:
很高兴回答这个问题,我十几年前就在招聘岗位工作过,一起来分析以下原因吧。1.需要和其他求职者做对比一般公司招聘,同一个岗位会有很多人来应聘,在经过一段时间的面试后,会把符合要求的求职者做一下对比,公司肯定要择优录用啊,然后再通知上岗。2.面试官没有录用决定权在很多时候,面试官并没有...
面试技巧—资深
HR
告诉你面试的关键
答:
东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中,面试过不下1000名求职者,其中包括不少高层管理者。她认为,应征者在接受面试时,关键是要掌握一些简单的方法,这样才能给面试官留下一个好印象。而人事经理
想要考
出应征者的“真面目”也不难,只需运用一些简单的技巧。且让我们...
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