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hr会要想要考公的人吗
工作面试时
HR
问你有没有
考公
考编的打算,该如何回答?
答:
如果是国有企业,很大概率在面试的时候不会问这种问题。如果是外资企业或者民营企业,这个问题就是
想考
察一下你的稳定性,换句话说,就是公司花了大力气培养你,你能不能多干几年;那么就好好回答。其实面试时这样见招拆招的小技巧很多,重点是要思索面试官问某一个问题,他想听到什么,抓住这个本质,...
一公司
HR
称考不上本科的都是智商有问题,你觉得职场该不该存在学历歧视...
答:
有些用人单位严格的话,需要本科以上学历,而且必须是统招的二本以上,因为你学历越高,可能你接触到的东西就越多,只能说在你职业生涯里用到的专业知识更多,但并不能够证明这个人的情商有多高,他的作业务能力有多强,工作效率有多高,学历只是一块敲门砖,但不能代表你这个人的能力与否。二、能力...
HR
招聘称考不上本科是智商问题,你如何看待职场学历?
答:
一般来说,很多大企业在招聘员工的时候,都会优先录取985和211的毕业生,因为他们会觉得这样的毕业生素质更加优秀,这样
的人
会比较自律,同时有比较强的学习能力,对于那些一般学校甚至都不是本科的人来说,他们在面试这样的企业的时候会比较被动,企业甚至不会给他们面试的机会。
HR
说考不上本科是智商问题...
着急让你去面试的
HR
,对方公司会是正常工作吗?哪些情况是不靠谱的?
答:
着急让你去面试的
HR
,对方公司会是正常工作吗?哪些情况是不靠谱的?我们一般是看到招聘信息才去投简历,然后面试的,当然,也有可能是自己挂了简历在人才网,被HR看到就主动联系的。但很多时候招聘信息的岗位职责跟要求其实只是一个模板,所以要是你想去面试,一定
要
跟HR重新了解一下实际的岗位职责,以...
面试官是不是会重视应聘者的本科学校呢?
答:
要知道,面试其实是一个非常消耗精力的事情。面试官们一边要跟你流畅地交谈→ 还要从你的回答内容中提取关键线索,识别出其中的逻辑冲突,从而第一时间识别你是否在说谎→ 同时,
还要想
好下一个问题,不能让面试冷场...讲道理,这可一点都不简单。另一方面,即便
HR
在第一句就识别出对方在撒谎,总不能赶人走吧?自己...
为什么
HR
面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
一般来说,HR虽然负责面试这项工作,但是他却没有最终决定权……到底众多求职者当中谁最合适,需要由公司有关部门来决定。……
HR的
作用,是搜集信息,为有关部门的最终决策提供依据。因此,HR在面试时不会当面拒绝求职者。2,照顾面试者的面子。每个人都希望被尊重,每个人都不想被直接针对。因此,即使...
小公司
HR
如何逆袭PK大公司的HR?
答:
“经常协助老板面试HRD,也经常面试
HR
各个层级的候选人,总体的感觉,小公司出身的HR在职业提升中存在明显的困境——除了基本素质之外,缺乏见识,缺乏历练,导致了中小公司的HR相比大公司的HR在专业能力上确实存在明显差距,
想要
跳槽进大公司是有难度的。考证书的“速成”法似乎只适用于1年内工作经验
的人
,市面的相关培训课...
HR
说还有什么想问的
答:
知道答主 回答量:694 采纳率:100% 帮助
的人
:1286 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
HR
说还有什么想问的 求职季,很多学生在面试的最后环节都会被问到一个问题:“你还有什么想问的吗”?要知道这个问题怎么回答,我们要知道问这个问题的底层逻辑何在? 1.表示尊重面试接近尾声,面试官了解了你的基本信息...
为什么
HR
都不喜欢裸辞的求职者,“骑驴找马”的反而更受欢迎?
答:
、“被领导批评了”、“工作不顺心”等等,都会让
HR
打上负面标签。第三,质疑“裸辞”员工的稳定性。说辞职就辞职,那公司雇佣了你以后,你又裸辞了怎么办呢?尤其是入职没几个月就裸辞走人的,对此企业要付出的成本是非常高的。这些都会导致裸辞的员工在市场上被区别对待,被职场潜规则化。
去公司应聘面试的技巧
答:
这样基本可以打动HR。 如果你真的希望进入那家公司,这些都是基本
要
做的,
HR会
仔细观察求职者的眼神,甚至肢体语言。 因为他们认为只要一个人真的对一份工作感兴趣及热爱,他们连说话的眼神都是放着光的。 能不能够对自己的行为负责?面试前充分的准备,回答问题时有理有据,证明你不只有想法。还会对自己的行为负责,...
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