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hr会要想要考公的人吗
大部分
HR
是否介意面试者跳槽频繁?
答:
大部分HR在招聘过程中会关注面试者的跳槽频率,但是否介意跳槽频繁则因人而异。以下是我对这个问题的一些思考和回答。第一段:了解
HR的
担忧 HR通常会关注面试者的跳槽频率,因为频繁跳槽可能意味着面试者缺乏稳定性、忠诚度或者持久力。HR希望雇佣具有长期承诺和稳定工作记录的员工,以维护组织的稳定性和...
裸辞后
考公务员
,事业单位。怎么和新单位
HR
说?
答:
裸辞后
考公务员
事业单位,也就是你现在还没考呗,至少是没考上也没有进面试这种情况,所以你才会担心万一没考上,
HR
问辞职原因吧。你公司都这样了,你难道不担心拿不到工资白白耽误功夫吗?这种公司没什么可留恋的,辞了也不可惜。要是到时候考不上,大不了再找别的工作呗,打算
考就要
下定决心破釜...
招聘的时候很多企业会看学历,学历可以代表能力吗?
答:
三、学历附带能力产生我们虽然不能肯定一个人的学历能够代表能力,但是我们可以确定的是一个人可以考取一个优质院校,就意味着他在某方面的能力是突出的。我们在进入到优质院校进行学习的时候,我们接触到的书本、讲师、课程都是更好的,不可否认优质院校带来的优质学习资源,这也是许多莘莘学子寒窗苦读
想
...
你是否能接受被反复面试,企业不停的面试真的是为了筛选人才吗?
答:
绝对不
要
自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美",有
的人
以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
HR
喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。回答参考:领导您好,作为一名刚毕业的大学生,本人...
我是一个人事的
HR
,公司给的薪资很低,又要我招很多人,怎么办?
答:
如果有可能的话,给他看看先例,比如,可以指着资料或者照片或者刚刚路过的某人告诉他,那是先前入职的某某某,现在的发展情况,现在的薪资情况;参考你的入职经历,想想你为什么会被招进来,招聘你
的 人
又是怎么说服你的。你也可以试试用同样的方法说服对方;薪资少的情况下,还能把招聘到人,这正是...
HR
真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答:
如果面试者无法清楚地解释频繁跳槽的原因,或者原因不充分、不明确,可能会让
HR
感到不安。工作经验不足或者短暂:如果面试者的工作经验时间很短,或者经验与应聘岗位要求不符,HR可能会认为面试者缺乏必要的工作经验。职业稳定性差:如果面试者的跳槽次数过多,或者跳槽频率过高,可能会让HR认为面试者职业稳定...
面试被问「职业规划」时, 怎样回答最加分?
答:
被
HR
问到职业规划时感觉很懵,不知道怎么回答好。 实际上,是因为你没有真正的了解到「职业规划」的问题背后,面试官到底
想要
知道什么,那么,怎样回答才能巧妙的迎合面试官的“胃口”呢,才能为自己加分? 首先你要明白,HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里,你是否能在这家公司稳稳地...
为什么
HR
从不当面拒绝而是让回去等通知
答:
非
要
让我回家等消息?是不是
想
压我薪水?如果面试完不认可我,为啥不现场就告诉我,非要让我回家等消息呢?是不是想让我做备胎? 感觉
HR
都是套路,不真诚。这可能真的是有点冤枉,很多时候HR没法现场发offer,不是因为他们不想,而是因为他们不能。拆分一下,面试的场景无外乎几种情况,已经面完了所有候选人/没有面...
性格内向被
HR
质疑工作能力
答:
首先来分析下
hr
的提问动机:1.考察你的沟通能力。2.考察你跟岗位的匹配度。 回答思路:承认内向性格,勇敢做自己。挖掘自身内向性格的优势。用案例证明自己。 参考话术 1.作为一个性格内向
的人
,我喜欢独立工作,并且注重细节,能够仔细分析问题,解决问题。 2.但同时,我也意识到性格内向可能导致我在团队中没有那么开朗,...
一公司
HR
称考不上本科的都是智商有问题,你觉得职场该不该存在学历歧视...
答:
有些用人单位严格的话,需要本科以上学历,而且必须是统招的二本以上,因为你学历越高,可能你接触到的东西就越多,只能说在你职业生涯里用到的专业知识更多,但并不能够证明这个人的情商有多高,他的作业务能力有多强,工作效率有多高,学历只是一块敲门砖,但不能代表你这个人的能力与否。二、能力...
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