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hr会要想要考公的人吗
大型国企,面试笔试都过了,
HR
说走审批流程,审批流程中会刷人么?几率大...
答:
然后在会议上进行面试培训,强调纪律,并且宣布监督的人选。会议结束后,面试考官在工作人员引领和监督员监督下到预订的宾馆休息,在宾馆中,考官不允许自由出入,有什么事也是要在监督员的监督下进行,至于手机之类的通讯工具需要全部上交,从封闭开始到面试结束,考官都与外界保持绝对的“物理隔绝”。
HR
有哪些黑锅千万不能背?
答:
因为
HR想
给老板省钱啊!公司开的补偿都被你们克扣了啊!公司沦落到今天不就是因为你们这帮以人事部门为代表
的人
不干人事给祸害的吗,我呸!!好吧!毕竟人家被裁了,让他们骂几句吧!语言上的伤害总比人身伤害
要
好得多,没人袭击和暗杀你,已经够幸运了!考核无效&不公问:HR做哪个模块最惨?答:除了绩效考核还是绩效...
如果你是公司
HR
,你会录用频繁跳槽
的人吗
?
答:
难以做稳板凳,换句话说,不堪大任。3、他如此频繁跳槽,他接手的项目也许还没完结,中途换手,总有各种对接上会出问题的可能,给公司及客户造成损失,但他挥挥衣袖轻松走人,说明他没有责任心。综上所述,这样
的人
,
HR
不会喜欢。当然,事有例外,如果老板逼疯了HR,那什么人都有可能进来。
如果你是公司
HR
,你会录用频繁跳槽
的人吗
?
答:
不会 职场的稳定性其实还是蛮重要的,凡是中高端企业都挺看重稳定性的。那
HR
其实就是依据老板的上意进行办事工作,那么稳定性不高会给企业留下很差的印象。除非是比较有个人的因素,跳槽合理,这样的话更有说服力。
面试时最容易被
HR
淘汰的5类求职者
答:
面试时最容易被
HR
淘汰的5类求职者,求职的路上不是一帆风顺的,而面试者想得到面试官的青睐,就需要知道面试者哪些行为会被HR淘汰。下面分享面试时最容易被HR淘汰的5类求职者! 面试时最容易被HR淘汰的5类求职者1 1、“低估”面试官 淘汰星级:★★★ “什么?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那乳臭未...
HR
真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答:
一般来说,
HR
都不会太喜欢跳槽太频繁
的人
,单但也
要
分情况而定: 毕业三年内的面试者 这个阶段跳槽频繁的面试者,虽然不会特别受HR的青睐,但是这个阶段是大多数人人会经历的试错期,跳几次槽也是为了确定自己适合的方向、领域。工龄长一点的HR自己也经历过这个阶段,所有会理解,因此,面试问到你怎么看待自己频繁跳槽...
作为
Hr
,你更倾向高学历低能力,还是高能力低学历的员工?
答:
如果有这种人,那也应该是少数,大多数人学历和能力是结合在一起的。你说
的人
还真不容易找,
想要
的话,得下一番功夫。 在价钱允许的情况下,我们要高学历高能力的员工 。 但是在实际工作中我们的确经常在一个岗位人员选择上遇到这个问题。其核心问题我认为是 人才性价比。 作为一枚
HR
,结合我在实际工作的遇到的案例...
面试时被询问“职场空窗期”,怎么回答?
答:
答案一:疫情影响工作造成了空窗期对于没有工作经验的朋友,毕业后迟迟没有进入职场很容易被
hr
怀疑你考研或者考公了,而我国私企对考研
考公的
候选人大都因为担心你再考而直接pass。如若表示自己空窗期什么也没干,则会被质疑说谎或者职业规划不清晰,没有在这个岗位长期发展的想法,不确定性会过大。最佳...
面试时,大多数
HR会
怎么看待面试者通过自考获得的本科学历?
答:
所以你在面试自考学位的时候不会被
HR
歧视。相反,作为含金量最高的成人教育形式,HR也会格外重视这个勇于参加在职自考
的人
,会对你有更多的期待!很多岗位要求“本科学历”,但没有具体说“全日制”。自考当然是接受的。尤其是在一些外企,对自考学历的接受度和认可度会更高。当然,如果招聘要求中注明了...
人事需要什么条件?
答:
如果
想
从事人力资源方面的工作,最起码
要
知道人力资源有六大模块,您还要知道做人事需要考什么证,根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括:招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、
HR
规划,及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域,都是从做考勤、工资和社保开始的,这些属于人力资源中...
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