33问答网
所有问题
当前搜索:
hr工资待遇怎么样
试用期为6个月的公司的人力部门合理吗?
答:
一般情况下,这样公司的
薪资
福利
待遇
非常不错,对新员工的吸引力非常大。新员工考虑到公司综合实力,愿意签订包含6个月试用期的劳动合同。其次是一些小公司的老板或伪
HR
根本不懂劳动合同法关于试用期的规定;更不了解的是,试用期也需要缴纳社保,否则也是违法行为。结果造成公司招人难、留人难。 3、试用期都按照劳动合同...
你上一份工作离职是因为什么事?
答:
我上次工作离职是因为
工资
太低,我在那个单位干了五年多,还依然拿着死工资。根本就没有什么发展前途,而且老板又很吝啬。我五年的青春都给了这份工作,每天尽职尽责加班加点,但是老板根本就不懂得感恩,给的工资还不到五千。以前没有结婚的时候,这点工资还算可以,但是现在有了孩子,五千块钱根本就不...
上海罗宾升国际货运有限公司
怎么样
?
薪资
福利
待遇如何
?
答:
在这能遇到了解公司的人解答,概率还是很低的,如果没有认识的内部人问,还是直接投递简历,争取机会面试,当面向招聘
HR
人员了解公司情况和
待遇
。岗位不同待遇也不一样,同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别,所以别人也难解答你。
如何
提升面试的通过率?
答:
3、手机关机,以免手机打断面试过程,影响面试成绩。4、面试前了解公司状况,沉着应对考官的问题。5、面试时肢体语言得体。如管理好自己的面部表情,减少自己的肢体动作,自信连贯的表达自己的意图 (一)面试中,忌不良用语 1.急问待遇 “你们的
待遇怎么样
?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢...
一个工作能力极强的人提出离职,
怎么
挽留他?
视频时间 00:25
如何
从小公司跳槽到大公司?
答:
抛开
待遇
方面的因素,自己适合什么样的工作环境,自能自己考虑了。那么
如何
才能“从小公司跳槽到大公司?”这个问题也许是你在跳到大公司之前,不得不去考虑的一个问题,首先,你要认清自己目前所从事的工作及环境,是什么限制你得发展,使你不满意,是“
薪酬
、人际关系、从事的岗位或者升职空间”,这一...
立白集团上班
怎么样
?刚刚才接到立白的通知,要去立白上班!
答:
就拿立白广州日化分公司来说,质量部前任主管(我以前同事)就是内斗的牺牲品,现在已经离职了,所以你要是准备进立白,你得有这方面的心里准备,不光要做好事,还要站好队。另外,面试时,
HR
说的各种户外活动、公司福利啊,我建议你听听就好,不要当真,因为希望越大失望越大。最后,
工资
会有延迟发放...
请推荐一些人力资源方面的书籍
答:
本书为大家提供了很多案例,来解释一些人力资源疑难杂症。比如说:
怎样
不涨
工资
,也能激励员工更好地工作?怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零?怎样解读各部门经理的用人需求?怎样让
HR
新人变成处理“疑难杂症”的高手?具有一定的借鉴意义。6 《一个HRD的真实一年》作者:赵颖 出版社: 清华...
人力资源管理专业前景好不好
答:
相对而言吧,
HR
工作比业务类工作会稳定些,但不是说轻松,我若说轻松,估计一堆同仁会说,哪里轻松了,活不少,
待遇
倒挺少,还费力不讨好。但我只能说HR相对工作更稳定些。HR岗位工作状态实际是个大熔炉,什么都有,忙的忙死、闲的闲死。4、心态更好 我看到很多男性太想往上爬了,太想发展了,...
hr
说了
工资
但是我自己忘了该不该问?
答:
你们没有
工资
条么?一般公司发工资都会给员工工资条的。不过既然你问了这个问题,看来是没有的。第一你想知道工资,那么就去问。如果你觉得已经问过了,是自己忘了,不好意思再问,那就不要问了。你说呢。
棣栭〉
<涓婁竴椤
48
49
50
51
53
54
55
56
57
涓嬩竴椤
灏鹃〉
52
其他人还搜