我上次工作离职是因为工资太低，我在那个单位干了五年多，还依然拿着死工资。根本就没有什么发展前途，而且老板又很吝啬。
我五年的青春都给了这份工作，每天尽职尽责加班加点，但是老板根本就不懂得感恩，给的工资还不到五千。
以前没有结婚的时候，这点工资还算可以，但是现在有了孩子，五千块钱根本就不够用。所以我就选择了离职，但是我并不后悔做这个决定。
现在的我在一个新平台干了有两年多，每个月拿着底薪加提成，一个月大概有一万多的工资，能够满足我们一家人的日常开销，对我来说已经是不错的收入了。
首先就是因为工作压力太大，有些人可能真的是因为工作压力太大才从上一家公司选择辞职的，但是在面试中可千万不能跟HR这样说。
在HR看来，如果你仅仅是因为工作压力太大而选择辞职，那会不会在新工作中你也会因为承受不住压力而辞职呢。毕竟工作这件事本来就存在着很多的困难与挑战，需要自己花时间去努力克服。
如果你不能吃苦，承受不住工作的压力，那公司把你招进来好像也没有什么必要。所以，在职场中当你工作压力过大时，要学会寻找方法为自己解压，而不是一遇到困难，就选择跳槽。
现在很多人做事都是三分钟热度，所以对工作感兴趣并不能支撑你在以后的工作中一直坚持下去。当你真正的深入了解到这个工作，如果发现这份工作并不是你想象中的样子，是否你也会通过辞职来结束这份工作。
但是你要知道，想要找一份自己喜欢的工作是很难的，有些工作只是外表上的光鲜亮丽，当你真正去做了才会发现，他还需要你自己去做很多的努力，才能达到一个别人够不到的高度。所以不要拿对工作不感兴趣当做你上一份工作辞职的理由。
遇到过只谈理想的老板，我上次的工作是IT行业，工作了两年多，身边的同事朋友都已经比我涨了几百一千的工资，唯独没给我涨，我做的项目方案，比同时他们的都好，但是不知道为什么就是不给我涨工资，然后想通了就直接去离职了。
辞职时还和我聊了半个小时，就是让我别辞职，希望我不要只看眼前，看的长远点，我就回他一句话，我想好了，辞职！老板说了一堆废话，实际点给我涨工资，我就不会辞职了。
说白了，离职很多的原因都是钱没给够，钱给够了，不是自己工作的事情也会做的。
比如：
1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。
2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。
3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。
当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些时候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容
在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：
1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。
2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。
3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。
4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。
结合你的实际情况，有以下几种参考回答：
1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。
2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。
3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。
以我这种人的性格，离职一家公司无非就是两点：
第一，公司里的气氛不好，就是公司同事不怎么样，比喜欢那种整天勾心斗角的办公室氛围。大家出来都是为了挣钱，都是打工的，干好自己的事情就好了，没必要耍心眼。
第二，公司前景不怎么样就算了，还天天画大饼，还拖欠工资，要不就是想方设法的扣你工资，上班迟到早退扣工资，扣全勤，请假扣。
这些都不说，最可恨的是弄一些奇奇怪怪的规章制度让你背，背不好，还扣钱，最恶心的就是没有自己的私人时间，周六日还让你做报表。