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hr工资待遇怎么样
hr
口头谈了
薪资待遇
,但是邮件offer没有写薪资,这样有影响吗?
答:
hr
口头谈了薪资待遇,但是邮件offer没有写薪资,这样有影响吗? 一般offer都需要写薪资的。但是如果你跟
HR
谈好了薪资,你也可以打电话问下。深圳惠浦电子有限公司
薪资待遇怎么样
?offer里面没有写明薪资待遇可以签吗? 公司现在大幅度裁员。你应聘的什么职位?薪资待遇 台湾老板经常说的一句话是“不...
在面试的时候就和
HR
谈
薪酬
,合适不合适?
答:
身在职场,相信谈
薪资
这件事情是每个面试者的必经之路。不过,有人认为公司的
薪酬
结构是固定的,不能变的,所以一切看能力而定,就算谈了也是白谈。当然也有人认为,公司的薪酬结构有一个上限和下限,如果不谈薪资就会给你下限。那么,对于正在求职之路上的职场新人来讲,薪资到底该
如何
与
HR
谈呢?又...
面试谈薪
HR
套路深小心别掉坑
答:
在谈话的过程中,
HR
经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把
薪资
压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。 二、不要直接询问应聘者对
薪酬
的希望 有的HR经理在招聘中常常直接询问应聘者希望的
待遇
是...
入职前,应该对公司有
怎样
的了解?
答:
1.公司的基本情况和未来的发展空间;2.试用期
工资
和正式工资傻傻分不清楚;我就遇到过这样的老板,记住不是危言耸听。有的公司并不大,这也就导致了你的面试可能是直接跟老板来面的,而不是传统意义上的
HR
,而这种情况下老板给你许诺的试用期和正式工资他自己往往会忘记,或者说故意忘记。3.工作地点...
为何
hr
都不愿意透露底薪
答:
一般情况下正规公司都会把自己
薪酬
标准、福利
待遇
、社保情况、晋升规划都会写在招聘信息上。这即是公司实力的展示,又为吸引人才目光。但我们现实中也会碰到不透露
工资
情况的面试邀约,这是
怎么
回事?一、
薪水
低于行业水平 一些公司薪酬制度不完善,同岗位
薪资
低于行业,甚至垫底状态。身为公司招聘的
HR
怕说出...
资深
HR
告诉你为什么
薪资
会谈低
答:
资深
HR
告诉你为什么
薪资
会谈低,求职生涯中,面对最多的莫过于面试,在后期阶段中,我们会跟HR谈薪,大多数的HR都会尽可能压低你的薪资,下面资深HR告诉你为什么薪资会谈低。 资深HR告诉你为什么薪资会谈低1 原因一:勇气不足 “不知道要
如何
开口”是在“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少...
谈
薪资待遇
需要注意哪些?
答:
1、基本
工资
:与
HR
讨论
薪资
的时候要明确基本工资是一个范围而不是一个数字,具体应该根据公司的工作强度、工作岗位进行浮动变化;2、五险一金:要与HR明确基本工资是税前还是税后,五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少;3、其他福利
待遇
:与HR明确公司的福利待遇,从而对基本工资进行增减。一、基本工资的...
郑州富士康怎么样?郑州富士康
工资待遇怎么样
?
答:
郑州富士康
待遇
好,非常不错的。要去吗?招聘要求 1、郑州富士康面试网http://www.weichuang
hr
.com/详细猛戳即可。2、持本人有效二代身份证原件 3、身体健康,无开放性传染疾病,手臂无纹身,刺青 4、无犯罪前科 福利待遇:1、
薪资
:试用期底薪1800元,转正后2000元,平时1.5倍,双休日2倍,法定...
怎样
和
HR
谈
薪水
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的
hr
在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
怎样
和
HR
谈
薪水
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的
hr
在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
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