33问答网
所有问题
当前搜索:
hr工资待遇怎么样
面试结束后
怎么
和
hr
谈
工资待遇
问题?
答:
同意 【相对屋檐】的说法,如果你觉得公司不错,有比较大的发展空间,完全没必要因为500纠结。但是如果说还有机会谈
待遇
的话,我建议你可以跟领导这样说:“我觉得贵公司有着良好的企业文化和优秀的团队,我十分希望能够成为优秀团队中的一员。但是在薪金方面,因为我也要考虑到自己平时的生活方式及质量,...
面试时
HR
应该
如何
与求职者进行
薪资
谈判
答:
薪酬待遇
不是很具备市场竞争力的公司,可以告知应聘者一个具有竞争力的数据(年薪或者月薪),至于其他相关数据,则可以通过告知应聘者薪酬结构与计算方法而不涉及具体金额,比如固定与浮动部分的比例以及发放时间,或是在介绍福利时,也尽量展现福利的项目,而非具体额度。
HR
与求职者在进行薪资谈判时候,常常遇到一些突发问题,...
HR
面的时候,问当前
薪资
多少
怎么
回答
答:
不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论
薪水待遇
的话就会有很大的余地了。
面试时能主动跟
HR
聊
待遇
吗?
答:
面试时能主动跟
HR
聊
待遇
。今天我们来聊聊跟HR谈薪这件事儿。和HR谈
薪资
,是求职者在面试过程中的重要考验,同样也是最磨人的阶段。如果求职者谈薪报价太高,会担心拿不下offer。如果报价太低,又担心委屈了自己,过不去心里的坎儿。其实,很多时候我们都不知道
怎么
去跟HR谈薪资。当然也有例外,如果你...
HR如何
进行
薪酬
谈判
答:
HR如何
进行
薪酬
谈判 HR如何进行薪酬谈判?如何确立更合理的薪酬标准?下面我为大家解答一下,希望能帮到您!大部分人在寻找工作时都会考虑薪酬多少,HR和部门主管想要留下员工,也不得不面临与员工进行薪酬谈判,这之间的博弈没有最终的胜利者,只有更合理的满足双方心理期望的结果,实现企业与个人的双赢,是...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
第一、需要跟
HR
确定
工资
是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第二、工资结构是
怎么样
,是不是底薪+绩效+提成,公司会不会发放年终奖,另外还可以问一下以上两点是否。 3.试用期多久,
待遇
和转正有什么差别?转正标准和过程是怎样的: 试用期是多长时间,试用期的工资以及转...
智联招聘上的
薪资待遇
真的吗
答:
但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的
工资
价位来讲的,不管求职者的能力
如何
。也就是说,即便你的能力再强,你只要来企业应聘求职,企业都会认为你的能力我没有看到,所以理应给你开最低的工资(即求职者都是按照
月薪
8K给的),想拿更高的工资,那要等到以后能力证明了再说。有资深
HR
...
面试时候,
HR
问现在的工作
薪资
是多少,是否要说真话?为什么?
答:
同一个城市,同一个领域,同一个职位的薪资水平基本上都是一样的规范,
HR
在跟你招聘面试以前大部分都会出现一定的分辨,假如你谎报过高,反是看起来不足诚实守信了。以前的薪酬和HR如今招骋的岗位薪资没太多联系,岗位职责已明确了这一职位的实际主要工作内容,岗位职责,岗位要求及薪酬福利
工资待遇
等状况...
光大银行
薪资待遇怎么样
?
答:
光大银行员工福利
待遇
点评:客户经理实习
工资
不高,转正后视具体岗位与业绩而定。三月到六月间需要参加不少于两个月的实习,且实习没有工资。本科生三个月的试用期,研究生半年的试用期,研究生试用期1500元/月,转正后据说拿的最少的员工待遇也是8w/年,貌似是税前,收入和你的绩效挂钩,当然这个也...
应届生
怎么
跟
HR
谈
薪水
?越谈越高的那种
答:
都已经到谈
薪资
的地步了,
HR
当然是希望和你好好商量出一个双方都满意的
薪酬
, 所以你要做的第一步是勇敢的做出回答,接着才是考虑
如何
开出一个不会被拒绝的价格。行业与行业间
待遇
可能会有较大差别, 但是同行业公司间差别不会太大。 因此在网申前,你应该通过各种渠道,例如百度、求职网站查询,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜