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hr年度工作谈话
面试和
HR谈话
时需要注意些什么会使得成功率会更高
答:
首先,进门前要敲门 然后,打扮要人看得舒服 其次,表达清楚,回答要真诚,不要骄傲 我是老板相信会喜欢你的,希望我的回答你满意哦,亲
HR
应怎样面对离职的同事
答:
谈话
时要注意了解两个问题。首先是弄清楚他是否确实是因为继续深造或者是个人发展而离职的,或者这些原因只是一个借口。实际上较为详细地了解一些他们的去向,就会搞清楚这个问题。如果他对自己的去向还没有把握,那他一定是另有原因。另外是让他们谈谈在公司
工作
时的感受,由于已经离职了,所以在讨论这些...
面试时如何面对
HR
棘手的提问
答:
一个成功的
工作
面试关键是做真实的自己,让面试官看到你最好的一面。 面试时如何面对
HR
棘手的提问2 1.为什么不谈谈你自己? 分析:这是个开放性问题。从...分析:一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题,通过随意的、友好的
谈话
也可以得到想了解的情况。在大多数情况下,面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠...
怎样巧妙的问
HR
面试结果?
答:
表示紧张害怕,对自己没有信心。6.抿嘴唇,挠头,窘迫紧张,不知所措。7.眼睛向上看,为迟疑。8.扶眉骨,是典型的羞愧;在面试时出现,则要留意所叙述的内容有何不妥。9.嘴微张,眼睁大,表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。10.
谈话
中常打断对话,作出切断性手势,表示此人主见较强。
怎么跟员工沟通解除劳动关系事宜
答:
的确如此,辞退员工是任何一家公司必然会产生的现象,由此引申出的辞退员工的
谈话
也是HR最头疼面对但又不得不面对的环节。如果HR处理得不好,既会影响企业的正常发展,又会对
HR工作
稳定产生影响,更有甚者,如果碰到员工情绪对抗,很有可能发生暴力事件甚至是集体冲突,对劳资双方均不利,所以谈判技巧显得至关重要。生活中...
HR
可以做什么来提高绩效管理效果?
答:
还有一种
工作
效率低下的原因就是同事之间相处的不好,虽然大家都是来赚钱的不是来交朋友的,但是良好的办公环境也是可以在潜移默化中影响人的工作效率的。所以
HR
在平常应该定期和工作效率不高的员工进行
谈话
,了解他们的情绪变化,这样在管理上也会更加轻松。平常也可以经常组织同事们一起做小游戏或者一...
hr
如何去了深入了解每个员工
答:
1、通过走访各部门,观察和
谈话
了解 2、从公司的流程链上展开,遇到某个业务不了解的各部门主管了解 3、从岗位说明书了解,对于不了解的
工作
再有针对性地询问,不要太正式,否则会引起大家反感 4、参加各部门组织的培训学习会议 5、参加业务部门的总结会议 一是通过岗位说明书和SOP了解,当然工作流程的...
身为
HR
,如何让老板给自己加薪
答:
老板意见:启明教育总经理李辉秦小姐的情况比较特殊,因为她涉及了一个
工作
地点和生活成本的变动。但一般来说,和领导谈加薪,最好别提这条理由。以这条理由提出加薪,第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策。 掌握谈判技巧 谈判技巧一:
谈话
方式也很重要 全超信息科技 刘兵 前不久我刚和上司提过加薪...
年
后员工离职潮,
HR
如何有效控制员工离职率
答:
这种谈话千万不要做成是
工作谈话
而应该是一种谈心,通过这种方式了解员工心里在想什么明年是否有离开的打算看似聊天实则是摸底调查。最后,每个部门主管对部门内员工节后能否回来大致心里有数并做成统计表上报,对“危险人物”进行重点攻坚。3、 许愿要趁早 每家企业新的一年都会适度调整激励政策或者工资这对...
求问
HR
该如何协调新老员工关系,才能化冲突为双赢?
答:
在
HR
的
工作
中,常常会遇到“蝴蝶效应”的时刻,比如员工的不满情绪、员工的抱怨、员工的离职…..等等等等,都可能会导致蝴蝶效应,引发危机并扩散。 比如2010
年
本田曾经因为未及时处理好南海本田上百名工人的罢工要求,结果演变为本田在中国的合资整车企业全线停产。 但同时,善加利用“蝴蝶效应”,比如工作流程、工作方法...
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