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hr年度工作谈话
hr工作
的重要性
答:
在2003
年
初始,该经理在
工作
中与公司老总出现了意见分歧,无心在公司工作,并在员工中发出想自己出去干的意图。当老总从员工中听到此消息,立即约其
谈话
沟通。老总肯定他在工程部是一个难得的人才,为了留住人才,老总最终决定让其(经理)夫妻调到大沥分公司,全权负责分公司一切经营权--自负盈亏。几个月后从朋友口中听到...
面试完
hr
加了我微信第一句话说什么??
答:
一般来说,当面试完毕,hr加了你以后,他应该主动说第一句话。这是因为,加你的举动是hr主动做出的。……他既然是主动的一方,当然要主动发起
谈话
。这是人际交往的人之常情。当然了,如果
hr工作
太忙,没时间主动跟你说话的话,你也可以在他加你之后主动跟他说话……具体的说话内容,其实也非常简单,...
找
工作
时
HR
会问父母做什么工作吗?
答:
需要注意的是,
HR
询问候选人的家庭情况,包括父母是否有
工作
等,可能涉及到个人隐私问题。因此,HR在询问这些问题时需要遵循相关法律法规,并且应该保护候选人的隐私权。总之,回答关于父母工作的问题时,重要的是要尽可能将
谈话
的重点放在自己身上,并与面试官分享有关自己的经验、兴趣和目标。同时,需要注意...
如何谈离职呢?有什么沟通技巧吗?
答:
核心人才的离职以挽留为目的,普通员工的离职
谈话
时间可能会短,不适应企业发展人员离职要多给予离职后的职业发展意见。但不管如何,企业都要重视离职面谈
工作
的进行。在企业中离职面谈中,经常承担这一工作角色的是人力资源部门工作者。那么
HR
要如何进行离职面谈呢,离职面谈又该怎么谈呢。1、明确谈话目的 ...
HR
可以做什么来提高绩效管理效果?
答:
还有一种
工作
效率低下的原因就是同事之间相处的不好,虽然大家都是来赚钱的不是来交朋友的,但是良好的办公环境也是可以在潜移默化中影响人的工作效率的。所以
HR
在平常应该定期和工作效率不高的员工进行
谈话
,了解他们的情绪变化,这样在管理上也会更加轻松。平常也可以经常组织同事们一起做小游戏或者一...
在离职面谈中,应该注意哪些技巧
答:
专注倾听其所抱怨的人或事。当被面谈者产生防卫的情形,
HR
应及时地关心他的感受,不要唐突地介入问题,更不可做出任何承诺,最重要的是要将面谈重点记录下来,便于之后的分析整理
工作
。面谈者的角色应该是多听,做离职者的倾听者,适当提出问题即可;少说,及时做良性或补救性的沟通,必要时给予指导和帮助。
HR
的
工作
,如何变被动为主动?
答:
培训工作方面,开展此项工作,计划以一线员工培训为主,后勤保障部门培训为辅,并制定培训计划。一方面做好新员工的引进工作。另一方面,利用各种会议等时间,与各部门负责人一起加强一线员工的培训。总之,
HR工作
需要逐渐将主要精力转移到人才战略等企业战略工作上,这也是你的老板对你的部门提出的战略要求,...
HR
怎样做好内部员工推荐
工作
答:
然而实际
工作
中常常会出现能者多劳的现象,经常指导员工,你就知道与他
谈话
的时候,以便确确实实掌握本部门各个员工的基本情况:为了企业的整体利益,或者其他部门的同事在交往过程中有没有困难,他们就设计了一个方法。还有一些部门必须按时上下班,你的下属坐在你的旁边观察。因为工作上大家都是比较严肃的,如果出现问题你...
怎么做好员工离职面谈?
答:
专注倾听其所抱怨的人或事。当被面谈者产生防卫的情形,
HR
应及时地关心他的感受,不要唐突地介入问题,更不可做出任何承诺,最重要的是要将面谈重点记录下来,便于之后的分析整理
工作
。面谈者的角色应该是多听,做离职者的倾听者,适当提出问题即可;少说,及时做良性或补救性的沟通,必要时给予指导和帮助。
50%的员工考虑节后跳槽,
HR
该如何应对离职风波?
答:
有的人选择考研或者考博士,有的人选择出国深造。这种现象在高科技企业中非常普遍。其他人为了个人发展而离开
工作
岗位。比如有些人一直向往,在大公司或者外资企业工作。一旦条件成熟,他们会毫不犹豫地换工作。对于这两种原因,辞职
谈话
相对简单。谈话的气氛可能会轻松一些,没有必要刻意选择谈话的场合。说话...
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