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hr说工作换的多
在一家公司干多长时间跳槽才合适
答:
一般来说,在一家公司
工作
3至5年,如果薪资没有多大涨幅,职位没有晋升,或者无法内部转岗,应该考虑跳槽来实现自我增值。为什么是3至5年呢?主要有以下三点原因:一、遭遇职业瓶颈 一个人进入一家新的公司,第1年是熟悉人和事的过程, 第2年开始融入企业文化,第3年才算真正意义上的创造价值,此时...
白领跳槽这些原因不要说
答:
HR
:不加工资的原因有
很多
,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,
工作
不积极不努力?前程无忧:求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,...
为什么
HR
职员多数是女性?
答:
一方面,据《人力资源从业者调研报告显示》,近两年,经管类专业应届毕业生把
HR工作
当做从业首选的最高可占35%,而经管类专业本身女生占比就比较大。另一方面,初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起,工作相对稳定,日常繁忙琐碎,需要有足够的耐心与亲和力。因此,符合这些特质的女性居多。但在这个...
HR
拿什么来挽留想离职的员工
答:
4.
工作
和家庭两方面的不能兼顾 每个人工作,都是为了生活的更好,让家人快乐。可是如果工作占据了生活的太多时间,会让人觉得不知道工作是为了什么。所以,当遇到这种情况的时候,可以和员工协商。尽可能的在满足工作需要的前提之下,给员工多一点的便利。比如说,员工今天女儿有演出,如果要去看的话,需要提前...
为什么
hr
会在周末通知应聘者面试呢?
答:
我上周日还面试了一个候选人,虽然没在公司,是约在一个咖啡馆谈的,候选人不仅没有觉得这样做不礼貌,影响他周末休息,反而对我们的高效率表示赞赏,对于我们愿意牺牲周末休息时间跟他谈表示非常感激,现实中
很多
候选人其实是希望能安排非
上班
时间面试的,这样就不用跟公司请假了。回到正题,
HR
周末通知...
你在求职过程中,遇到过表现高傲的
hr
吗?发生了什么?
答:
如果对面试者所询问的问题回答地含糊其辞,要么是自身不具备专业度,要么就是有些问题对求职者不便细说。上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆,第一种说明企业对
HR的
要求不高,那么企业管理方面也不甚提高;第二种,企业本身存在问题,更不建议选择。Steve在
换工作
时就遇到了这样的企业,她是一名...
年底辞职好还是年初辞职好?
答:
既然决定了要离职找工作,那么就认认真真的从现在开始找,不用纠结于现在是年底。但是不建议裸辞找工作,因为弊大于利。01 找工作任何一个时间段都有其利弊,年底这个时间段也不例外 大部分人都知道金九银十、金三银四是找
工作的
好时机,这个时候市场机会多。但是其实在年底找工作,也有其独特的优势。
如何才能找到一份称心如意的
工作
?
答:
第1招:清晰规划职业发展 -认识自我(全方位评估自己)-分析环境(社会环境、职业环境、企业环境)-明确目标(确定职业发展目标)-分步实施(选择符合自己的职业发展路线)请点击输入图片描述 请点击输入图片描述 第2招:充分做足面试功课 -让简历更有吸引力,突出自身优势和
工作
经验 -投放的渠道要更合理...
面试的时候
HR说
需要全能型人才,潜台词是不是这份
工作
活多且杂?
答:
人力资源的六个模块,人力资源信息化系统,人力资源商务英语.三项比赛。这是面向高薪、高职、外企的岗位,是更高级的实战万能型
hr
。 下面详细说明这三种能力。掌握人力资源的6个模块首先从技能体系来说,人力资源必须掌握的6个模块,无论去哪个岗位都要能干,不是天天干,而是干了
很多
年,只熟悉其中的一...
女孩子说她的职业是
hr
我怎么回答?
答:
一、
hr
是人力资源从业者的简称,对于女孩子来说,这份职业还是不错的,比较稳定,职业发展前景也可以的。二、你可以回答,恭喜你啊,
HR
很吃香的,今后可以做到退休的!
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