近日,深圳一位HR在网上公开与一位应聘者的聊天内容,引发不小的争议。根据晒出的聊天记录,这位HR对一位应聘者称,对方没有学历,去找人包养,招致对方强烈反感,但是该HR还声称,求职者跟公司是互相选择的状态,不会惯着对方。
HR是企业的门面担当,如果企业HR的素质能力以及专业水平不高,也体现出这家企业对人力资源的重视程度。
通过HR的情况就能看出企业的好坏。HR具备以下几个特征的企业,建议你不要去!
遇到了一位趾高气昂的HR,整场面试都在打压贬低,结束后心累不说,还感觉被打击到了。虽然最后被录取了,但仍在犹豫要不要去。
素素调侃地问,是不是所有的HR都这样。我给的答案是否定,而且不建议她入职这家公司,因为一旦HR自身趾高气昂,侧面彰显企业的风气也存在问题。
当然有些HR面试时喜欢用压力面试,测评面试者的抗压能力等,但并不是所有的岗位都适用,况且压力面试也应该在保持相互尊重的基础上,而不是恶意打压。
而且,一般情况下,压力面试只是一个环节,往往是穿插在面试过程中,并不是整场面试。如果HR整场面试都趾高气昂,这就不是压力面试这么简单,而可能是个人属性使然。
所以,要明白的是,一切涉及到人身攻击的内容都不是压力面试。面对刻意打压贬低的HR,一定要慎重!
现代企业对于HR的要求越来越高,并且一直在提倡做懂业务的HR。HR一般都需要熟悉企业的流程体系、管理制度,可能还会是企业制度流程的制定或者梳理者。
如果对面试者所询问的问题回答地含糊其辞,要么是自身不具备专业度,要么就是有些问题对求职者不便细说。
上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆,第一种说明企业对HR的要求不高,那么企业管理方面也不甚提高;
第二种,企业本身存在问题,更不建议选择。
Steve在换工作时就遇到了这样的企业,她是一名设计师,当她询问HR企业对应的业务范围时,HR含糊其辞,只说和她刚刚离开的上一家企业的业务范围大体相同。
但当她入职后才发现,岗位职责相差甚远,对自身的能力发展也有限。
所以,在面试时本着问题一定要询问清楚的原则,当HR进行含糊其辞地回答时,一定要进一步深究。面对含糊其辞地回答,不要轻易选择相信,而面对不了解企业业务的HR,也不要轻易接受。
有些HR与面试者同为公司员工,却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者,实际上,也是企业对人才的需求程度不高的体现。
对于人才没有高度需求的企业,那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。
有些企业挂出来的岗位,不一定真的有需求,有的是为了提前储备人才,有的是为了企业宣传,而有的可能是为了薪酬调查,看自己企业的薪酬水平在市场有没有接受度。
当然,企业宣传的目的和看薪酬水平在市场的接受度一般不一定会约面试,只是看看招聘市场的反响。
企业在储备人才期间,看到有合适的人选时,就会邀请面试。但在此期间,可能企业对人才的需求不紧急,HR对人才的渴求也就没有那么强烈。
本身作为人才储备,为了节约人工成本,就不一定会给出很高的薪资。何况遇到各种薪资、福利待遇还套路满满的企业,就要慎重,除了对人才不重视的原因以外,可能也是因为对方企业资金情况不佳的体现。
无论哪一种情况,都不适合入职,要么不被重视,要么资金存在问题,后期的薪资没有保障。
那些hr普遍都很高傲,总是居高临下
有时候HR的一个眼神、一种语气或者是一个提问,就能判断出面试的结果走向。
如果在面试沟通过程中,你发现HR有以下表现,大概率意味着这次面试是失败了。
面试时,HR一直在提与岗位无关的问题。
第一,对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历,并没有达到TA的要求。所以,面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。
这种情况,面试大概率是以失败而告终。
第二,以招聘为名,套取求职者的信息。
还有一种可能就是,这样的公司并不是真的在招聘,只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。
这种情况,如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息,比如有没有购车购房,身份证信息,家人联系方式等等。
第三,HR不是用人部门的负责人,不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面,多多少少会问一些你的过往经历问题,或者是让用人部门一起面试。
总结来说,如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题,大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂,HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。
比如跟面试官因为某个问题有意见分歧,或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问,说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束,足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通,大概率是不想再浪费时间。
当然也有可能是,HR提出的问题你都没有get到点,回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能,让HR觉得不匹配,觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中,HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者,都会有这样一个发现:
正常面试过程中,如果面试官对你有好感,一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇,也没有给你任何机会让你自己询问,说明HR对你的面试表现不满意。
都不跟求职者谈薪资待遇,也不谈福利要求了,意味着没有后续联系的可能性。
这就和相亲是一样的道理,如果对方都不问你要微信或者电话,哪还有后续的了解和结果呢?
4、HR一直否定你的岗位要求达不到。
再比如你的技术等级是B,面试官要求必须是A+;你的工作经验是4年,面试官要求必须是5年。
有这种情况出现,说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你,你的岗位要求达不到期望值。
所以,面试结果很可能是凉凉。
5、面试氛围不愉快,HR态度显得很不耐烦。
在什么情况下,HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴?
一种是由面试场景决定的面试态度,还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变?
举个例子。
HR在询问求职者为什么从上家单位离职。
求职者疯狂吐槽老东家不靠谱,领导人傻叉,团队不合群,把所有罪过都丢给了原单位。
这种情况下,会引发HR的不满,也会让HR对求职者失去耐心。
那些hr普遍都很高傲,总是居高临下
有时候HR的一个眼神、一种语气或者是一个提问,就能判断出面试的结果走向。
如果在面试沟通过程中,你发现HR有以下表现,大概率意味着这次面试是失败了。
面试时,HR一直在提与岗位无关的问题。
第一,对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历,并没有达到TA的要求。所以,面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。
这种情况,面试大概率是以失败而告终。
第二,以招聘为名,套取求职者的信息。
还有一种可能就是,这样的公司并不是真的在招聘,只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。
这种情况,如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息,比如有没有购车购房,身份证信息,家人联系方式等等。
第三,HR不是用人部门的负责人,不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面,多多少少会问一些你的过往经历问题,或者是让用人部门一起面试。
总结来说,如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题,大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂,HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。
比如跟面试官因为某个问题有意见分歧,或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问,说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束,足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通,大概率是不想再浪费时间。
当然也有可能是,HR提出的问题你都没有get到点,回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能,让HR觉得不匹配,觉得没有继续沟通下去的必要。