你在求职过程中，遇到过表现高傲的hr吗？发生了什么？
近日，深圳一位HR在网上公开与一位应聘者的聊天内容，引发不小的争议。根据晒出的聊天记录，这位HR对一位应聘者称，对方没有学历，去找人包养，招致对方强烈反感，但是该HR还声称，求职者跟公司是互相选择的状态，不会惯着对方。
有时候HR的一个眼神、一种语气或者是一个提问，就能判断出面试的结果走向。
如果在面试沟通过程中，你发现HR有以下表现，大概率意味着这次面试是失败了。
面试时，HR一直在提与岗位无关的问题。
第一，对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。
这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。
这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。
比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。
当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：
正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。
都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
4、HR一直否定你的岗位要求达不到。
再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。
所以，面试结果很可能是凉凉。
5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。
在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？
一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？
举个例子。
HR在询问求职者为什么从上家单位离职。
求职者疯狂吐槽老东家不靠谱，领导人傻叉，团队不合群，把所有罪过都丢给了原单位。
这种情况下，会引发HR的不满，也会让HR对求职者失去耐心。
当你在应聘的时候，无论对方的公司是大公司还是小公司，总是一个卖方市场的姿态（因为是你去应聘，而不是对方求着挖你）
在这种卖方市场的状态下面，hr当然会姿态比较高，至少你会觉得他姿态比较高，就算他是正常对人。再加上由于你可能还比较年轻，所以你应聘的职位往往级别不太高，级别不太高的职位，应聘的时候往往是替代性比较强的，很可能是很多人一起去应聘，。
当一个人要重复性的把同样的事情在很多人身上都重复一遍的时候，有时候难免会不太耐心。这也可以理解。这很容易理解，因为你们大家的选择余地不一样，你可能没了，这个面试选择余地并不多，但是他除了你选择余地很多。
当你进了这个公司，他变成你的同事的时候，他对你态度就会好很多，或者当你级别比较高的时候，你的替代性不高，你是某个领域不可多得的人才，甚至是猎头专门挖你来公司，甚至缺了你这样的优秀人才公司要不动了，非常急切的希望你加盟的时候，他们的态度就会好很多。
那些hr普遍都很高傲，总是居高临下
有时候HR的一个眼神、一种语气或者是一个提问，就能判断出面试的结果走向。
如果在面试沟通过程中，你发现HR有以下表现，大概率意味着这次面试是失败了。
面试时，HR一直在提与岗位无关的问题。
第一，对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。
这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。
这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。
比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。
当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：
正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。
都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？
4、HR一直否定你的岗位要求达不到。
再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。
所以，面试结果很可能是凉凉。
5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。
在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？
一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？
举个例子。
HR在询问求职者为什么从上家单位离职。
求职者疯狂吐槽老东家不靠谱，领导人傻叉，团队不合群，把所有罪过都丢给了原单位。
这种情况下，会引发HR的不满，也会让HR对求职者失去耐心。
你会问这个问题的主要原因是因为你碰到hr的场合都是你在应聘
1.当你在应聘的时候，无论对方的公司是大公司还是小公司，总是一个卖方市场的姿态（因为是你去应聘，而不是对方求着挖你）在这种卖方市场的状态下面，hr当然会姿态比较高，至少你会觉得他姿态比较高，就算他是正常对人。
2.再加上由于你可能还比较年轻，所以你应聘的职位往往级别不太高，级别不太高的职位，应聘的时候往往是替代性比较强的，很可能是很多人一起去应聘，。当一个人要重复性的把同样的事情在很多人身上都重复一遍的时候，有时候难免会不太耐心。这也可以理解。这很容易理解，因为你们大家的选择余地不一样，你可能没了，这个面试选择余地并不多，但是他除了你选择余地很多。
3.当你进了这个公司，他变成你的同事的时候，他对你态度就会好很多，或者当你级别比较高的时候，你的替代性不高，你是某个领域不可多得的人才，甚至是猎头专门挖你来公司，甚至缺了你这样的优秀人才公司要不动了，非常急切的希望你加盟的时候，他们的态度就会好很多。
在这种卖方市场的状态下面，hr当然会姿态比较高，至少你会觉得他姿态比较高，就算他是正常对人。再加上由于你可能还比较年轻，所以你应聘的职位往往级别不太高，级别不太高的职位，应聘的时候往往是替代性比较强的，很可能是很多人一起去应聘，。当一个人要重复性的把同样的事情在很多人身上都重复一遍的时候，有时候难免会不太耐心。这也可以理解。这很容易理解，因为你们大家的选择余地不一样，你可能没了，这个面试选择余地并不多，但是他除了你选择余地很多。
当你进了这个公司，他变成你的同事的时候，他对你态度就会好很多，或者当你级别比较高的时候，你的替代性不高，你是某个领域不可多得的人才，甚至是猎头专门挖你来公司，甚至缺了你这样的优秀人才公司要不动了，非常急切的希望你加盟的时候，他们的态度就会好很多。