第1个回答 2022-07-15
你会问这个问题的主要原因是因为你碰到hr的场合都是你在应聘。当你在应聘的时候，无论对方的公司是大公司还是小公司，总是一个卖方市场的姿态（因为是你去应聘，而不是对方求着挖你）
在这种卖方市场的状态下面，hr当然会姿态比较高，至少你会觉得他姿态比较高，就算他是正常对人。再加上由于你可能还比较年轻，所以你应聘的职位往往级别不太高，级别不太高的职位，应聘的时候往往是替代性比较强的，很可能是很多人一起去应聘，。当一个人要重复性的把同样的事情在很多人身上都重复一遍的时候，有时候难免会不太耐心。这也可以理解。这很容易理解，因为你们大家的选择余地不一样，你可能没了，这个面试选择余地并不多，但是他除了你选择余地很多。
当你进了这个公司，他变成你的同事的时候，他对你态度就会好很多，或者当你级别比较高的时候，你的替代性不高，你是某个领域不可多得的人才，甚至是猎头专门挖你来公司，甚至缺了你这样的优秀人才公司要不动了，非常急切的希望你加盟的时候，他们的态度就会好很多。
第2个回答 2022-07-15
你会问这个问题的主要原因是因为你碰到hr的场合都是你在应聘。当你在应聘的时候，无论对方的公司是大公司还是小公司，总是一个卖方市场的姿态（因为是你去应聘，而不是对方求着挖你）
在这种卖方市场的状态下面，hr当然会姿态比较高，至少你会觉得他姿态比较高，就算他是正常对人。再加上由于你可能还比较年轻，所以你应聘的职位往往级别不太高，级别不太高的职位，应聘的时候往往是替代性比较强的，很可能是很多人一起去应聘。
当一个人要重复性的把同样的事情在很多人身上都重复一遍的时候，有时候难免会不太耐心。这也可以理解。这很容易理解，因为你们大家的选择余地不一样，你可能没了，这个面试选择余地并不多，但是他除了你选择余地很多。
当你进了这个公司，他变成你的同事的时候，他对你态度就会好很多，或者当你级别比较高的时候，你的替代性不高，你是某个领域不可多得的人才，甚至是猎头专门挖你来公司，甚至缺了你这样的优秀人才公司要不动了，非常急切的希望你加盟的时候，他们的态度就会好很多。
第3个回答 2022-07-15
你会问这个问题的主要原因是因为你碰到hr的场合都是你在应聘。当你在应聘的时候，无论对方的公司是大公司还是小公司，总是一个卖方市场的姿态（因为是你去应聘，而不是对方求着挖你）
在这种卖方市场的状态下面，hr当然会姿态比较高，至少你会觉得他姿态比较高，就算他是正常对人。再加上由于你可能还比较年轻，所以你应聘的职位往往级别不太高，级别不太高的职位，应聘的时候往往是替代性比较强的，很可能是很多人一起去应聘，。当一个人要重复性的把同样的事情在很多人身上都重复一遍的时候，有时候难免会不太耐心。这也可以理解。这很容易理解，因为你们大家的选择余地不一样，你可能没了，这个面试选择余地并不多，但是他除了你选择余地很多。
当你进了这个公司，他变成你的同事的时候，他对你态度就会好很多，或者当你级别比较高的时候，你的替代性不高，你是某个领域不可多得的人才，甚至是猎头专门挖你来公司，甚至缺了你这样的优秀人才公司要不动了，非常急切的希望你加盟的时候，他们的态度就会好很多。