第1个回答 2022-07-15
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
第2个回答 2022-07-15
我曾经遇到过，而且那位HR看我是，刚毕业的三本大学生就对我东挑西捡的，后来那位骄傲的一圈儿在我面前飙英语，还问我过了四级吗？后来我慢慢的从包里，把我的六级证书晒给他看一看，然后他尴尬的笑一笑，我也尴尬的笑一笑，但是不要太关注表情，还是要多关注他怎么跟你沟通。按照我这么多年的经验，这样的人无非就是个性很强，但是，跟着个性强的领导干活并不是一件坏事，因为往往这样的人对自己的要求也足够高。
第3个回答 2022-07-15
校园，对于学生来说，是一个温暖而安全的巢穴，然而找工作这个关卡，却意味着我们不得不离开这个避风港，自此结束学生的身份，独自一人去面对社会上残酷的竞争。我的这段经历，虽然有叹息，有纠结，有遗憾，却也有欢笑，有收获，这使我在短短的时间里迅速成长起来。所以即使时隔两年多，对于当时的经历我却始终记忆犹新。
人生中第一场应聘是在2014年10月19日。对方单位是长春市第一中学。当看到学校就业网上公布这则信息时，我和许多周围的同学们一样，既期待又紧张，跃跃欲试，渴望一举成功。应聘之前的晚上我和室友们聚在一起，做了充足的准备，仔细的查阅了有关这个单位的所有信息，却发现原来并不是很好的学校，而且不给正式编制。一个室友有些动摇：“咱们学校虽然不是国家重点，但在师范类里还算比较不错的，毕业了最起码要找个带编制的公立学校吧！”她的话其实道出了所有人的心声。作为一个师范类中文系毕业生，最好的择业方向肯定是公立学校，其次是私立学校，至于培训学校，在当时年少轻狂的我们眼里，根本属于不被考虑的范畴。年轻的我们早早画好了未来人生几十年的蓝图，觉得自己有能力做好任何事情，只要有人能够慧眼识珠自己便可以指点江山扬名立万了。
第二天的应聘结果却几乎给全学院所有人泼了一盆冷水，“非师类专业？对不起，不符合我们的要求！”，“大学时担任过哪些职务？我们想要在学生会工作过的”，“我们希望招聘长春本地人，免得解决户口问题”……那一刻我觉得面试官的的询问和表情仿佛比窗外的秋风更让人觉得寒冷。
经过自我介绍和两轮讲课的选拔之后，只有一位同学顺利签约。男生，党员，长春市户籍，学生会副主席，先后2次在校级讲课比赛获得第一名，3次在模拟招聘中获得一等奖……原来实力才是赢得博弈的法宝。
来不及羡慕和嫉妒，许多招聘单位在其后的几个月里接连到来。我和室友们为面试做了能做的一切准备：学习规范的站姿走姿；对镜反复的练习化妆卸妆；在空教室里一遍遍讲课……苦心人，天不负，此后的1个月内先后有3个单位向我抛出了橄榄枝，但遗憾的是，这三所学校都在离家千里之外的南方城市，所谓父母在，不远游，恋家的我最后也并没有签约。
要想找一份合适的工作，路漫漫其修远兮。
我印象最深的一次应聘，是在2014年11月17日。我和同系的几位同学接到了吉林省第二实验中学的面试通知，由于这所学校和我的大学不在同一个城市，为了在对方预定的面试时间到达，我们不得不选择乘坐凌晨3点的火车出发。同行的这几位同学都是系里的高手，无论形象，履历或是能力，方方面面都无可挑剔，这让我的心情格外紧张，但是能和他们一起被选入面试，心里不免又多了几分自信。怀着这种五味杂陈的心情，我们和长长的列车一起，向未知的远方驶去……
第4个回答 2022-07-15
请不要神化HR这种职业，在很多企业尤其是本人熟悉的大型外企，HR这个部门没什么特别。由于大企业的员工基数大，所以HR的团队功能细化人数众多，其中不乏牛人。但是，这个情况和其他部门纯属类同，每个部门都是能人辈出，行行出状元。广大求职民众以为自己能不能成功应聘全由HR一手操控。其实，HR只是负责前期的应聘者筛选，因为这部分工作量巨大，必须由专人负责招聘信息发布、简历过滤和测试初审。如果由各个职能部门自己来操办，就会给公司资源造成巨大浪费。各职能部门的正事是集中精力搞好本职工作，公司才能正常运作。所以，招人这事就交给HR吧。
从一个岗位的产生到人员招聘到位到薪酬福利设置，HR起到的是搭框架的作用，而具体的决定权在用人部门。因为，这个职位的JD是用人部门写的，最终的人选是用人部门定的，offer上的工资也是经用人部门同意。HR从中起到信息收集和传递作用。那些能在公司中做重大决策的HR只能是VP级或者D级的大领导，而大领导下面有一大批工蜂似的HR从业员分布在薪酬福利、雇佣关系、组织构建、培训发展、考核招聘等等岗位上，每天处理的是工作流程和人员沟通，这个和其他部门没什么区别。
第5个回答 2022-07-15
做一个典型的例子吧，我前几年曾经应聘过一个日期，在收到面试通知的时候心底还是很向往的，但是见了HR值高气昂的样子之后我就放弃了，给这个企业打工的这个念头了。事情的缘由是这样的，我面试的时候坐在一个沙发上，很端正。HR是一个女性30多岁的模样，打扮的也很精致。
但是一开口就让我受不了那一种盛气凌人的体质就发散出来了，太让人别扭了，整一个面试，我觉得我就是像一个犯人一样的角色，像是在被审讯的状态后来我被热去了，但我还是拒绝了。不为什么，就是因为这个hr太能装了，再往深一点，想这家企业也好，不到哪里去？
而且r现在已经变成了职业的收容所现在不管什么专业都能成为HR。也就是说很多公司的HR都不是科班出身，尤其是很小公司的hr大多数都是由于本专业非常的人能及能找到工作或者是很难找到自己本专业对口的工作迫于无奈才去做了HR。
这种HR没有任何的专业度和专业的素养，可言，大部分都是混血猫鱼捞不到自己本专业的工作就在hr这个岗位上混日子。