第1个回答 2022-07-15
通常求职过程中面试的时候，公司的HR普遍都很高傲，当然我们选择的是适合自己的工作，并不是该公司的hr，所以只要表现自我，剩下的就看适不适合了，当然也有说几句就谈的不愉快的，那就换下一个工作吧，使用高压锅炖牛骨头的方法如下：
1、先将大小合适的牛骨头洗净，放入锅里，放的水以淹没牛骨头两厘米以上或不超过压力锅的最高水位线为宜，超过最高水位线的话，水沸腾后安全伐只会喷水，灶台上会溅污许多汤汁。
2、把锅放到灶上，别盖锅盖，开火烧涨，打去浮末后，加调料，如黄酒、姜、蒜，草果、八角、砂仁、豆蔻等等。根据自己口味加调料。放盐适量，滴几滴醋，盖上锅盖，放上限压伐，至限压伐放汽，开始计时。
3、限压伐开始放汽时，将火调到限压伐能放汽就行，高压锅炖牛骨头时间：15—20分钟即可关火，让其自然冷却，或等不得时可将压力锅拿到水龙头旁洒水冷却，至轻轻抬起限压伐时已未有汽排出时，将限压伐拿开后才可将锅盖打开。再将锅放到灶上，不再加盖，加其他蔬菜烧煮即可。
第2个回答 2022-07-15
在职场当中换工作也是很多人的常态。在工作中，如果我们做的不开心或者是不尽人意，不满足现在公司的发展等，我们都有理由去辞职。但是要以什么好的理由来辞职呢？在网上也有过类似的案例，例如有一位女士想要辞职，她在辞职信上只写下了“世界那么大，我想去看看”。而这份洒脱也让很多网友都表示非常欣赏。世界那么大，有很多的工作职位，所对于只有过一份工作的现象，很多人心中对此也很不满意。
人各有志，重新寻找梦想
每个人都有自己的梦想，但有些人不得不为了现实生活而屈服于现有的工作。但是人的一生是非常短的，如果不在自己大好年华的时候去追寻自己的梦想，那么又在什么时候合适呢？在网络上也有非常多的例子，有的人放弃现有的工作，而追寻自己的理想，例如毛不易，他曾经是一个护士，但他在工作几年之后，放弃了护士职位，而去影视圈发展，追寻自己想要唱歌的梦想。虽然追寻梦想的路非常的困难，但是他也通过自己的不懈努力，在《明日之子》出道，而让更多人熟知。
迎接新的挑战，不拘于现状
很多人的工作都是一做就是一辈子，但是人的一生的应该是充满激情和活力的，如果仅仅局限于一项工作，那么人生的意义又在哪里呢？所以迎接不同的挑战也是人们在职场中
第3个回答 2022-07-15
我虽面试经验不多，但是也经历了一些面试。也总结了一些辨别公司的方法，下面就给大家分享一下，希望能帮到大家。我觉得有以下几种情况吧：
第一，公司规模很小，有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。这种公司不是刚成立不久，就发展不起来的。成立不久的公司制度，晋升，架构，流程等都不太完善。
第二，面试官在面试中回答问题语无伦次，问你的问题与所应聘的岗位无关，同时你问他你面试的岗位日常工作都负责哪些内容，他回答不清楚或者回答的跟本职岗位无关说的都是公司大方向。
第三，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人有没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。
第四，面试一开始，刚做完自我介绍，就一味地贬低你之前的工作经历或者对于你的经历根本听不懂，然后直接问你期望薪资。这种公司一半都不靠谱
第五，面试官面试过程中，很具体地询问过往单位情况的，比如业务模式、技术、内部运作等等具体情况的；这种情况下打听商业秘密的可能性很高。也就是大家所说的套，等你都说了你也就没有什么利用价值了，自然也是不靠谱
第4个回答 2022-07-15
这个疑问，在很多地方都听见过，既然有声音出来，代表着存在。是否普遍，我不知道。如果有数据证明（如什么行业、多少HR是高傲的，占比多少），我想“普遍”高傲这个问题，会让HR同行有更深切的体会，真正觉察到问题严重性，问问是否自己也是这样。HR在什么时候表现高傲？
1.在面试一家公司的时候，面试过程中，HR一直绷着一张无表情的脸，偶尔有些语句听了让人难受，有如人身攻击。如“35岁了还是一个专员，为什么这样？”或者比较不会表达的“35岁了还是个专员，你有没想过自己出了什么问题？”2.当面试填完表格，等了不下20分钟，还不见人，打电话问什么时候可以面试，HR说再等等，一等又是20分钟过去，HR才姗姗来迟，聊了不到5分钟，就问了两问题就打发人离开了。候选人心里难受，“凭什么让人等那么久，连杯水都没有，大公司有什么了不起的。”3.当面试结束，等了好多天都不见有答复，发微信给HR，HR一直没回，心里觉得不受尊重。“大太阳跑面试跑了3次，连个回话都没有，什么素质？”4.面试进了公司工作，某天查出怀孕了，听说社保有生育津贴这东西，给HR发了信息问问这要怎么弄，HR很久才回了一句：“==”。工作忙也没当回事，过了几天还是不见回，再问竟然HR说把这事忘了。员工心里发堵：”你说忙，我这事就不是事，不是你该忙的。全公司就你最忙，臭屁啥！“5.某天下发了个考核制度，某同事发信息问HR这是怎么回事，HR直接来一句："有问题请找你领导。”员工心里不开心了：“这不是你HR发出来的，不应该你们来做解释吗？为啥要找领导！”6.某天领导跟某员工说，“公司业绩不好要裁员，待会HR会来跟你沟通。”等了一会，HR把员工叫进一个小会议室。一坐下就说：“你领导都跟你解释清楚了吧，公司现在业绩不好，高层决定进行裁员，很抱歉通知你，你被解雇了。”然后说了很多赔偿的条件。最后面无表情的离开了。员工心里苦的慌：“做HR的能不能有点人情味，当某天你们被裁了，看你还能不能表现出一副高傲的嘴脸，事不关己的说这些话。
第5个回答 2022-07-15
比如面试的时候，求职者看着HR各种提问题，像审犯人一样的挖空求职者，觉得HR太过冷酷，其实HR心里也很焦虑的好不好，谈判的时候需要先看清对方的实力，就怕看错人，认错人，招不到合适的人，完不成任务。
比如HR明明知道求职者很合自己的心意，公司很需要，也不能表露的太明显，担心被求职者看到底牌，漫天要价，毕竟双方在谈判，不是在谈情说爱。
比如HR电话邀约求职者过来，是真心看重求职者，只求求职者不放鸽子，如果放了鸽子，一通努力就白费了。
求职者跟HR在面试前后过程中，是谈判的关系，这个关系导致HR会刻意拉开点距离，显得高傲。其实一点都不高傲的。