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hr
做背调一般问些啥
答:
如果公司给
HR
预算支持,也可以委托专业公司开展背调,专业公司的优势就是专业性,有格式化、固定化的程序来做,帮HR省下许多精力,缺点就是花钱呵呵。3、现场背调 我以前在老东家做HR的时候,就碰到过有一家企业的人力部来我们公司做现场的背调,即找一些与该员工原来工作有关的人员
谈话
,详细问问情况,...
作为一个
HR
,面对喋喋不休的候选者应当如何打断?
答:
我觉得一个高效的
HR
都不会喜欢啰嗦的应聘者,因为作为HR,最喜欢的就是有问有答,而且要说重要的点,不能跑偏话题。其实很多应聘者在面试的时候多多少少都会有所紧张。这时候头脑会快速运转,以便能够及时回答问题和答案。我们在紧张的时候,往往在说话会不连贯,以至于会更加紧张。但是要看个人的心理...
遇到过
HR
找你
谈话
,让你主动离职吗?
视频时间 00:30
怎样巧妙的问
HR
面试结果?
答:
表示紧张害怕,对自己没有信心。6.抿嘴唇,挠头,窘迫紧张,不知所措。7.眼睛向上看,为迟疑。8.扶眉骨,是典型的羞愧;在面试时出现,则要留意所叙述的内容有何不妥。9.嘴微张,眼睁大,表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。10.
谈话
中常打断对话,作出切断性手势,表示此人主见较强。
企业劝退员工方法及注意事项
答:
同时,
HR谈话
前多准备几套方案,适当采用一些心理战术,不会因突发情况而失控。 2、员工有过错,企业有证据 这是处理起来最轻松的,员工有错在先,企业又有证据,可以说这类劝退因证据充足并不需要很强的技巧。 3、客观情况发生变化引起的劝退 很多时候劝退员工,并不仅仅是出于成本的考虑,很多时候是客观情况发生了变...
离职面谈的最主要目的是什么,又该如何进行离职面谈呢?
答:
收集一些平时可能收集不到的信息。人将离职,其言也真,可以从中了解到员工对公司,对企业制度,对部门,对
HR
的一些真实的想法和意见反馈,为之后的决策提供一定的依据。HR和在职员工进行沟通时,员工出于各种考虑,通常实话或者真话都比较少,HR能获取的有用信息有限。离职员工可以是一个突破口。面谈时...
怎样写新进员工访谈内容
答:
如各类年度调查和复盘。当然也有根据实际业务内容来进行的季度月度访谈,如绩效改进等。业务部门领导,因为是员工的直接负责人,所以访谈的主要内容通常是围绕日常工作的,所以周期通常也较短,周、月度
谈话
都是常见。当然,不管访谈人是什么身份,如果遇到管理引进方面的项目,则根据实际工作计划进行。
企业劝退员工方法及注意事项
答:
同时,
HR谈话
前多准备几套方案,适当采用一些心理战术,不会因突发情况而失控。 2、员工有过错,企业有证据 这是处理起来最轻松的,员工有错在先,企业又有证据,可以说这类劝退因证据充足并不需要很强的技巧。 3、客观情况发生变化引起的劝退 很多时候劝退员工,并不仅仅是出于成本的考虑,很多时候是客观情况发生了变...
向
hr
提问一般都问什么
答:
3.公司的加班制度是怎样的?会帮员工购社保么?(可以了解到公司的福利制度是否完善,有没有加班费这样的。因为好多公司都没有加班费的)...您信我,这三问对于自身利益很重要。一般这三个问题就以经很好的反映了这个公司中的真实情况,当然了
HR
一般不会跟您说真话 如果您入职之后,跟HR所说的不...
HR
必学的面试方法和技巧
答:
基于素质剖面,考官应该重新审视之前考察应变能力题目的结构,把题目更名为题干,此时题干将不再起关键作用,它仅仅是引起
谈话
的引子,给考官制造深度挖掘信息的机会。应聘者讲述的事例仅仅是一个载体,考官真正要关注的是,应聘者在完成事件的'过程中体现的素质。 行为面试 以传统面试中的典型问题为例: "请举出你在过去...
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