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hr谈话
怎么跟
HR
谈薪资?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在
谈话
的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
如何和
HR
谈薪资
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在
谈话
的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
怎样和
HR
谈薪水
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在
谈话
的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
怎样和
HR
谈薪水
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在
谈话
的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
如果面试的时候
hr
加我,我应该跟他说什么?
答:
一般来说,当面试完毕,
hr
加了你以后,他应该主动说第一句话。这是因为,加你的举动是hr主动做出的。……他既然是主动的一方,当然要主动发起
谈话
。这是人际交往的人之常情。当然了,如果hr工作太忙,没时间主动跟你说话的话,你也可以在他加你之后主动跟他说话……具体的说话内容,其实也非常简单,...
面试中如何与
HR
谈薪资
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在
谈话
的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
hr
对新人入职一个月员工怎么
谈话
了解情况
答:
对于新入职的员工,主要做好引导,
谈话
不是冲着了解情况去的是冲着沟通去的,看他适应新工作的情况,因为一个新员工在找到一个工作时,公司的情况和
HR
当时跟他描述之间会有差异,引导他慢慢适应最重要,此时新员工的思想动态很重要。
作为
HR
应该怎么谈让员工主动离职
答:
根据劳动法规定,员工主动离职会拿不到离职补偿金,最少也有半个月的工资。如果不是员工不想在企业干了,靠
HR谈话
让员工主动离职,困难太大,甚至不可能实现;建议采取以下办法:1、是干部的,可以降低其福利待遇,如:薪酬、办公条件、公务用车等;让其主动离职;2、一般员工,对其做调岗处理,将其...
面试的时候,
HR
闲聊一些无关工作的事情是为什么呢?
答:
你要仔细观察面试你的
HR
是随和型的人,还是很直白的人。随和型的人比较照顾对方感受以及双方
谈话
氛围,有些事情不会当面直接说或者很委婉。面试时,
hr
有很多问题要问。一定会询问家庭成员情况。对于像我们三五百人的小公司来说,我对每个人的家庭结构,人员情况,身体状况,基本上是全记在脑袋里。所以我...
跟
HR
面试的时候,遇到谈工资的时候该怎么办?
答:
筹码就是你自己的工作经历,或者是其他公司的offer。试想一下,如果你只有这一家公司应聘,在谈薪资的时候,就没有可以谈判的筹码,陷入被动状态,因为进退空间缩小,所以也很难和
HR
提出自己期望的薪资。而且,在讨论工资的过程中,要有自己的身价,要有业绩,要有业绩,要有业绩。要说技术的话,那得...
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