33问答网
所有问题
当前搜索:
hr跳槽容易吗
30岁
跳槽
,收到
HR
的口头offer但不想去,可以选择不去吗?
答:
首先你需要明确一点,因为你已经30岁了,所以你能够承担的职场代价已经不多了,你需要尽可能为自己的职业生涯负责。与此同时,你只不过收到了面试官的口头offer,这也意味着你随时可能会被面试官放鸽子。我建议你在
跳槽
的时候深思熟虑一些,最好不要选择轻易跳槽,因为这种情况可能会导致自己的职业生涯被迫...
请问,在面试时
HR
觉得频繁
跳槽
,离职率太高。该怎么回复才好?_百度知 ...
答:
频道
跳槽
和离职是用人单位不愿看到的,这个应聘时是个缺点,但是你可以争取一下,回复:之前的单位无法兑现承诺,所以选择离职。希望找到一个负责任的单位共发展。
如果求职者和
HR
的身份反转会怎么样?
答:
求职者:你们企业也经常说“回去等我们的电话吧”然后没有任何下文啊。关于薪资 HR:在还没有深入面谈的情况下,我们是没有办法给你一个准确薪酬的。 求职者:你不告诉我多少钱我是不会轻易请假来面试的。除非你和我现在公司相距500米。关于
跳槽HR
:不要拘泥于当下那点点小利益,人要看长远,眼下多...
跳槽
可以改变工作环境,
HR
会不会喜欢频繁跳槽的人?
答:
就算你解释说,是为了在另一个平台上能够得到更好的发展和学习,那么你在原本的公司踏踏实实的努力工作就得不到职位的提升了吗?让别人想到的原因只有一个,那就是你并不安稳。
HR
会认为你总想到外面看一看,从而一再接二连三的
跳槽
,他们也担心你会不会哪一天离开公司去别的地方。公司需要的是能够...
HR
真的会嫌弃面试者
跳槽
频繁吗?为什么呢?
答:
即使是有经验的员工,到了新单位也需要重新熟悉。所以,他们要想培养出一个合格的员工,需要时间成本,有时候根本消耗不了。所以对于稳定性差的员工,作为公司的
HR
,在招聘的时候会多加考虑。那么她频繁
跳槽
的原因是什么呢?你到达你的公司了吗?短期内也会再次退出,这都是需要考虑的问题。如果能力很...
HR
为什么不喜欢
跳槽
太频繁的人?
答:
HR
不喜欢
跳槽
太频繁的员工,原因可能有几个方面:1. 稳定性低:员工频繁跳槽可能会让HR认为其缺乏对企业的忠诚度和稳定性。这样的员工可能会在短时间内再次跳槽,给公司带来不必要的的人力资源浪费和潜在的岗位空缺。2. 缺乏深度:频繁跳槽的员工可能会缺乏对某个领域或行业的深度理解和经验积累。这样的...
为什么
HR
不喜欢职场空窗期,一年工作经验的损失真的有这么大吗?
答:
为什么
HR
不喜欢职场空窗期,一年工作经验的损失真的有这么大吗?我来谈谈我的浅见。空窗期和频繁
跳槽
在HR眼里是不稳定因素,担心花费很多时间精力招来的人一言不合就跑了,增加招聘成本;至于学历问题,主要是看工作性质和内容,比如很多基础的工作对学历并无硬性要求的,就像招聘一个文员也不会要求硕士...
HR
更喜欢裸辞还是在职找工作?
答:
4. 有时,为了吸引优秀的求职者,
HR
不得不接受较长的离职期限请求。然而,这样的拉锯战增加了不确定因素,可能导致最终招聘失败。5. 举例说明,一位知名设计师因不满当前公司薪资而打算
跳槽
。尽管与现公司约定了一个月的离职期限,但他最终因为原公司开出更高的薪资和分红而留在了原公司,让HR的白...
频繁
跳槽
的人,在
HR
看来是怎样的人呢?
答:
从
HR
的角度来看,他需要考虑到以下问题:首先如果
跳槽
的频率实在太高,而且在每家公司待的时间都很短,比如都只待了两三个月就走;或者从来没有在一家公司工作三年以上。那么第一眼印象就很差,如果
hr
有不少备选人,你应该连面试的机会都没有,好公司都是宁缺毋滥。这种频繁跳槽的状态下个人成长也是...
员工想
跳槽
,
HR
该怎么办
答:
跳槽是员工的权利的,员工要
跳槽HR
要不就是给员工加工资,要不就是给个跟好的岗位,否则的话别人就没有理由有更好的去处的话还不走人的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜