33问答网
所有问题
当前搜索:
hr跳槽容易吗
如果你是公司的
HR
,你会录用频繁
跳槽
的人吗?为什么?
答:
二、公司里培养一个员工是需要时间成本的,频繁
跳槽
会让公司的成本增加。即便是有工作经验的员工,到了一个新的单位,也得重新需要熟悉,所以要想培养出一个合格的员工,是需要时间成本的,这个时间成本有的时候根本就耗不起,所以对于稳较差的员工,作为公司的
HR
,在招聘的时候就会多做一种考虑,那么她...
销售人员转岗做
HR
能行吗
答:
女性可以考虑销售转人事,男性不适合,毕竟上升空间小,没有提成拿的是死工资,而且外企人事部做基层的基本上女性(个别高管如人事部总监有男的)。能不能转,现在只能考虑你现在所在外企的内部转的机会。你没有这方面的经验,盲目
跳槽
到别的外企做人事机会很小很小。现在要转,最主要的看现公司人事部...
跳槽
新公司,怎么才能从
HR
手里掌握主动权拿到心仪工资水平?
答:
为了有更好的个人职业发展,也为了更多的薪资,
跳槽
已经是习以为常的事。那如何能够在和
HR
在面试中薪酬方面把握主动权。首先要确定新工作是符合自己的职业发展规划,也是自己喜欢的。毕竟,个人的长远发展才是最重要的。很多人都习惯性在还没来面试时就问薪酬是多少,或者在第一轮面试开始前就直接问月薪...
作为
HR
该不该频繁
跳槽
?
答:
不应该,在一个企业里做久点才能真正撑握人力资源管理艺术。对以后自已的职业规划和发展方向有所定论。频繁
跳槽
是你自已不知道在这个企业里该如何定位和规划,没有找到人想做的。所以静下心来,不管这个企业好与坏,必定你要的是经验和进步。
HR
在面试时会考虑面试者的
跳槽
频率吗?
答:
但是,
HR
也会理解个人在职业发展中可能会面临不同的挑战和机遇,以及在某些情况下需要进行职业转换和发展。HR更关注的是候选人的能力、经验、素质和潜力等方面,以及候选人是否适合该职位和该公司的文化。因此,如果一个面试者
跳槽
频繁,但在每一份工作中都有出色的表现和成绩,并能够解释其跳槽的原因和...
HR
真的会嫌弃面试者
跳槽
频繁吗?原因是什么呢?
答:
在面试沟通中,就要明确展示出自己在这些行职业中获得的经验和心得,以及未来发展的一些计划,让
HR
感受到你的探索和深思熟虑。HR至少会从专业技能,团队协作和公司成本上考虑,频繁
跳槽
有太多的不确定因素。跳槽频繁的面试者,虽然不会特别受HR的青睐,但是这个阶段是大多数人人会经历的试错期,跳几次槽...
HR
真的会嫌弃频繁
跳槽
的求职者么?
答:
会的。
HR
嫌弃的主要原因:1.频繁
跳槽
者的经验积累是打折的。同样工作三年,跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。 2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来,半年后又跳槽走了,导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。3.频繁跳槽者个人能力有限,没有职业规划,把跳槽...
HR
是如何看频繁
跳槽
者的
答:
如果他的老东家在各项制度上均比较完善,可能他的做事风格会比较按部就班;而换了个新环境后,很多时候需要他重新梳理、重新学习、重新规划。长时间只适应一种环境的人进入新角色会很慢,一旦不适应,可能短时间内就会促成他的再次
跳槽
。因此
HR
在这种情况下不应简单地就将此人判定为一个频繁跳槽者,而...
HR
真的会嫌弃面试者
跳槽
频繁吗?
答:
HR
在招聘过程中通常会注意面试者的工作经历,包括
跳槽
的频率。然而,对于跳槽频繁是否会被嫌弃,取决于具体的情境和解释。一些HR和雇主可能会对跳槽频繁的候选人提出疑虑,原因可能包括:稳定性担忧: 频繁跳槽可能引发雇主对面试者在职场上的稳定性担忧,担心他们在短时间内可能会再次离职。培训成本: 雇主...
HR
不排斥的
跳槽
理由,你知道吗?
答:
试中非常
容易
被问及的一个难题“你为何要换工作”。这个问题难倒了许多应聘者。一些羞于启齿的原因该怎么向
HR
说出入口呢?又有什么原因会获得HR的认同?HR不排斥的
跳槽
理由,你知道吗?薪酬不太令人满意 前途评价:有应聘者担忧这一原因太立即,会被HR认做自身只对钱有兴趣,而对工作中自身没什么兴趣...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜