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hr跳槽容易吗
樊胜美从
HR跳槽
做理财顾问,这在现实中可能发生吗?
答:
我觉得她的这种
跳槽
在现实生活中是可能发生的事情,毕竟我们在生活当中看到了太多跨度很大的跳槽。就比如说我见过从事了好几年it行业的人,最后因为压力大,去做了一些行政类的工作,而且还做的很好,并且樊胜美的这种跳槽还不是那种需要很多技术含量的跳槽。理财顾问这个职业说白了跟销售差不多,其实并不...
HR
定义频繁
跳槽
的频繁是有多高?
答:
一般来说,
跳槽
不到一年甚至不到半年属于频繁跳槽。如果一个工作做了一年半,中间有一个做了三个月,然后下一个工作做了两年,不算频繁跳槽,偶尔遇到不合适的工作尽快离职也是正常的。别担心,
HR
的脑回路和你的一样。总的来说是。毕竟找工作对企业和个人来说都是很重要的事情。既然你已经通过了几轮...
HR跳槽
也迷茫,稳定工作和挑战选哪个
答:
选择稳定工作还是挑战,实质上取决于你个人的性格、具备的知识基础、情商高低、经济能力、家庭背景等等因素。如果觉得自己更喜欢稳定工作,那么停下来,如果觉得自己更适合不断挑战自我,开发自己的潜能,那么选择挑战。
经典案例分析:
HR
如何避免集体
跳槽
频繁出现
答:
近年频繁出现集体离职事件:陆强华离开创维创业,段永平离开小霸王创立步步高,最终成为电器行业领导者。中智上海外企服务公司调查显示,去年有20%的外企员工发生过集体
跳槽
。集体跳槽频发,主要反映老板与职业经理人的矛盾。解决矛盾需尊重职业经理人,满足其需求,提供良好的上升和创业环境。同时,需强化企业人力...
作为
HR
的你是如何看待频繁
跳槽
的?
答:
就
HR
而言,我绝对不希望花时间精力招聘的人不到几天就离职,尤其是用人部门。当招聘来的新员工刚熟悉业务,步入正轨,突然离职,损失的不仅仅是人工成本,还有业务发展。所以,如果求职者
跳槽
过于频繁,肯定会被面试官质疑稳定性,对员工稳定性要求较高的公司肯定不会接受频繁跳槽的求职者。单位和人事部门...
hr
会录用频繁
跳槽
的人吗?
答:
属于大厂前者还是后者呢?3、频繁的换公司,也说明一个人眼光太差,眼光太差也是自身能力不足的表现。都是成年人了,当时接offer的时候,为什么不思虑周全呢?一次经历比较短也许不能说明什么问题,频繁
跳槽
是几次经历都短能说明些问题了吧。基于以上几点,如果你是公司
HR
,你会录用频繁跳槽的人吗?
HR
是怎样看待
跳槽
的
答:
1、
跳槽
频繁,比如一年一换,就会觉得这人不稳定,会大大降低录取的几率。2、跳槽所做岗位随时在变动,觉得此人对职业没有规划,也会降低录取的几率。3、跳槽若每次都换成是大单位,又不频繁的话,觉得这人能力不错;倘若每次换的单位规模越发越小,岗位没有太大的变化,就会觉得这人能力不行。一般...
hr
最满意的
跳槽
原因
答:
hr
最满意的
跳槽
原因如下:1、本人离职的理由:希望在贸易方面,能获得更广泛的经验。2、本人离职原因,是希望在广告业方面发展。3、我为照顾住在远地的年老母亲,而申请辞职。4、本人离职的理由是这样:本人深知无升迁的机会。5、由于希望获得更高的职位负更多的责任,而离开现职。6、可简单写因个人...
跳槽
的时候,用人单位是喜欢在职的还是已辞职的?
答:
3、面试官也是侧面了解你求职的动机。如果在职求职,可以判断你一、是不是看看外面机会,二、可能在公司内遇到不爽的事情,找机会
跳槽
。这样,可以为在接下来的面试中,提供更多可问的内容。如果你已经离职,说明你着急找到工作。在谈薪的时候,面试官都不会给你太高的薪酬,尤其是人到中年裸辞后找工作...
hr
比较认可的
跳槽
理由
答:
对于
HR
来说,多年没有晋升是最直接的
跳槽
理由。第一:最上进的跳槽理由:多年没有晋升在众多理由中,“多年没有晋升”算是
hr
最能接受的一项。毕竟都喜欢这样有“野心”的员工。第二:最实在跳槽理由:公司不讲诚信,或不景气无发展。第三:最委屈的跳槽理由:长年不加工资。自可以表述为:自己的职业...
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