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kpi考核三大指标
什么是
KPI
法(关键绩效
指标
法)?
答:
KPI
法的实施通常包括以下几个步骤:1. 确定组织的战略目标。这是 KPI法的起点。组织的战略目标应该是明确的、可衡量的、有挑战性的。2. 确定关键绩效
指标
。根据组织的战略目标,确定能够准确反映组织绩效的关键绩效指标。3. 监控和分析关键绩效指标。使用数据收集和分析工具,监控和分析关键绩效指标的...
什么是
KPI考核
?
答:
KPI考核
,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效
指标考核
法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
绩效考评的
三大
基本类型
答:
关键绩效
指标
(Key Performance Indicator,KPI)考核
KPI考核
是通过对工作绩效特征的分析,提炼出的最能代表绩效的若干关键指标体系,并以此为基础进行绩效考核的模式。·平衡记分卡(The Balance Score-Card,BSC) 平衡记分卡是从财务、顾客、内部业务过程、学习与成长四个方面来衡量绩效 ·360度反馈(360...
什么是
kpi
绩效
考核
答:
KPI考核
,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效
指标考核
法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
人事绩效考核中的
KPI考核
具体是什么?
答:
然后,各系统的主管对相应系统的
KPI
进行分解,确定相关的要素目标,分析绩效驱动因数(技术、组织、人),确定实现目标的工作流程,分解出各系统部门级的KPI,确定评价
指标
体系。接着,各系统的主管和部门的KPI人员一起将KPI进一步细分,分解为更细的KPI及职位的业绩衡量指标,这些业绩衡量指标就是员工
考核
的...
绩效
考核
就是
KPI
吗,两者有什么区别?
答:
比如说:销售岗位的关键绩效
指标
(
KPI
),也就是销售任务达成率、回款达成率,这两项没有做好,其他的工作做的最好也是没有什么用。绩效
考核
按类型来分 :分为 品质考核、行为考核和结果考核 这
三大
类型。一、行为考核: 又分为 主观行为考核 和 客观行为考核 。1、主观行为考核的方法有:排列法、...
企业如何合理设置
KPI
绩效
考核指标
?
答:
4. 包含关键维度:综合考虑绩效的多个关键维度。除了财务绩效,还应考虑其他关键维度,如客户满意度、员工发展、组织创新等。绩效
考核指标
应该涵盖多个维度,以全面评估员工的绩效。5. 可激励和挑战性:
KPI
绩效考核指标应该既可以激励员工,又具有挑战性。合理设置目标,使其能够激发员工的动力和努力,同时又...
kpi
是什么意思
答:
KPI考核
,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效
指标考核
法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
绩效
考核
管理方法
答:
目标绩效考核是自上而下进行总目标的分解和责任落实过程,相应的,绩效考核也应服从总目标和分目标的完成。因此,作为部门和职位的
KPI考核
,也应从部门对公司整体进行支持、部门员工对部门进行支持的立足点出发。同时公司的领导者和部门的领导者也应对下属的绩效考核负责,不能向下属推卸责任。绩效考核区分了部门
考核指标
和...
工资单上的
kpi
是什么意思
答:
关键绩效
指标
(
KPI
:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员...
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