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kpi考核三大指标
什么是
KPI
、 BSC、MBO等绩效
考核
办法?
答:
KPI
即关键绩效
指标
法(Key Performance Indicator),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的
考核
,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(...
如何建立基于战略的
KPI
体系
答:
关键业绩
指标
(
KPI
)体系关键业绩指标(KPI)体系关键业绩指标(KeyPerformanceIndicators)是反映个体或组织关键业绩贡献的评价依据和指标,它是衡量指标,而非具体的目标值。关键业绩指标区别于能力素质或态度指标,也不是所有的绩效衡量指标。国内外很多企业的应用实践证明,基于战略的关键业绩指标体系对于企业顺利实现战略行之有效...
kpi
是什么意思
答:
KPI
是Key Performance Indicator的缩写,中文是关键绩效
指标
。通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,...
KPI
、BSC、MBO等绩效
考核
办法有哪些呢?
答:
1.
KPI
即关键绩效
指标
法(KeyPerformanceIndicator),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的
考核
,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(...
什么是
KPI
法(关键绩效
指标
法)?
答:
KPI
法的实施通常包括以下几个步骤:1. 确定组织的战略目标。这是 KPI法的起点。组织的战略目标应该是明确的、可衡量的、有挑战性的。2. 确定关键绩效
指标
。根据组织的战略目标,确定能够准确反映组织绩效的关键绩效指标。3. 监控和分析关键绩效指标。使用数据收集和分析工具,监控和分析关键绩效指标的...
什么是
KPI考核
答:
1、
KPI考核
,Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效
指标考核
法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。2、另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核...
什么是
KPI考核
?
答:
KPI考核
,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效
指标考核
法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
kpi
绩效
考核
是什么意思
答:
KPI绩效考核,也称为“关键业绩
指标
”考核法,是企业中常用的一种绩效评估方法。它通过设定和衡量关键的工作指标,帮助企业更有效地管理员工绩效,确保目标的高效实现。
KPI考核
的核心在于识别和跟踪那些对业务成功具有决定性影响的活动和成果。在实施KPI绩效考核时,企业通常会关注以下几个关键点:1. 明确性...
绩效考评的
三大
基本类型
答:
关键绩效
指标
(Key Performance Indicator,KPI)考核
KPI考核
是通过对工作绩效特征的分析,提炼出的最能代表绩效的若干关键指标体系,并以此为基础进行绩效考核的模式。·平衡记分卡(The Balance Score-Card,BSC) 平衡记分卡是从财务、顾客、内部业务过程、学习与成长四个方面来衡量绩效 ·360度反馈(360...
kpi
是什么意思
答:
KPI考核
,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效
指标考核
法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
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