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kpi考核三大指标
KPI指标
是什么啊?
答:
KPI指标
:(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KP...
kpi指标
是指什么
答:
KPI指标
:(KeyPerformanceIndication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI...
什么叫
kpi指标
答:
KPI指标
:(KeyPerformanceIndication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI...
销售中的
kpi考核
什么意思?举个例子说明下!
答:
KPI考核
,Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效
指标考核
法。KPI是衡量单位战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种考核与目标机制,将单位战略转化为单位经营活动和内部业务流程,以保证单位战略在单位经营中得到贯彻和落实,不断增强单位的核心竞争力和持续地取得高效益,使考核体系部仅成为激励...
kpi指标
是什么
视频时间 00:42
什么是
kpi指标
视频时间 00:50
什么是
KPI指标
?
答:
KPI
指的是关键绩效
指标
。KPI是Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以给管理活动带来很多帮助,但是KPI不是完美的...
什么是
kpi
?
答:
因此,只要我们抓住了员工20%的关键行为,就可以对其进行分析和衡量,这样也就能够抓住业绩评价的重心。此外,确定
KPI
,还要遵循一个非常重要的SMART原则。SMART由5个英文单词的首字母组成:S代表具体(Specific),指的是绩效
考核
必须要切中特定的工作
指标
,不能模棱两可。M代表可度量(Measurable),指的...
郭德纲的德云社做的绩效
考核
;你考核什么,就会得到什么
答:
再按绩效情形给予适度的酬劳与奖励,这样就能够让员工发挥最大的潜力。私信我“绩效”两字,免费发送100分钟薪酬绩效管理内部培训视频。1031阅读 搜索 员工绩效管理流程图 德云社工资表2019 ksf绩效考核方案 各岗位kpi绩效考核表 员工激励与薪酬管理
kpi考核三大指标
...
如何确定基层专业人员的
KPI
绩效
考核指标
答:
选取基层人员的KPI。2、选取KPI时,可参考网上具体岗位的
KPI指标
,再结合具体岗位的实际情况进行设计和选择,最好选择可量化、有代表性、信服度高、以获取的指标。3、选取的KPI指标不宜过多,一般在4-7个即可。4、在确定KPI时,最好要和员工进行沟通协商,共同确定本阶段的工作目标和
考核指标
。
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