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kpi考核三大指标
绩效
考核
中什么是
KPI
和KRA?
答:
每个KRA都涵盖了几个
KPI
。KRA和KPI是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础,建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。在介绍KPI体系建立过程之前,我们先来了解一下,确定关键绩效
指标
的一个重要的SMART原则。S即Specific,代表具体的,指绩效
考核
要切中特定的工作...
海底捞
KPI
之顾客满意度
答:
每家企业都有自己的
KPI指标
,然而对于我们所熟悉的海底捞也同样如此。相比其它的服务行业,值得夸赞的是他们的服务,他们的工作做得极其细致,服务更是做得到位。不同的行业
KPI考核指标
都会不一样,同一家公司不同的分店管理模式有的也会根据客户情况,制定的考核标准也会有所不同。而海底捞KPI考核的指标也...
kpi
是什么意思
答:
KPI考核
,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效
指标考核
法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
如何设定销售人员的
KPI
绩效
考核指标
答:
诚然,销量是销售人员
KPI考核指标
最重要和最基础的一项指标,但不是全部,随着现代企业的发展和人力资源制度的不断完善,销售人员的KPI考核指标也不断丰富和完善。 与销量挂钩 销量,这是销售人员KPI考核最基本和最原始的的指标,无论哪个行业哪个公司,凡是对销售人员的KPI考核指标里面都有这么一条,公司在期初的时候给...
绩效
考核
管理方法
答:
目标绩效考核是自上而下进行总目标的分解和责任落实过程,相应的,绩效考核也应服从总目标和分目标的完成。因此,作为部门和职位的
KPI考核
,也应从部门对公司整体进行支持、部门员工对部门进行支持的立足点出发。同时公司的领导者和部门的领导者也应对下属的绩效考核负责,不能向下属推卸责任。绩效考核区分了部门
考核指标
和...
kpi考核
是什么意思
答:
KPI考核
,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效
指标考核
法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
什么是绩效
考核
?
视频时间 04:23
工资单上的
kpi
是什么意思
答:
关键绩效
指标
(
KPI
:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员...
KPI
是绩效
考核
吗
答:
是的。
KPI
绩效
考核
,又称“关键业绩
指标
”考核法,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性。企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,...
如何进行绩效
考核
答:
因此,作为部门和职位的
KPI考核
,也应从部门对公司整体进行支持、部门员工对部门进行支持的立足点出发。同时公司的领导者和部门的领导者也应对下属的绩效考核负责,不能向下属推卸责任。绩效考核区分了部门
考核指标
和个人考核指标,也能够从机制上确保上级能够积极关心和指导下级完成工作任务。;
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