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offer会规定薪资吗
面试时期待
薪资
说低了很后悔,拿到
offer
之后还有商量的余地吗?
答:
在面试过程中,双方都会了解对方的期望,包括求职者对
薪资
的期待。通常,招聘方询问期待薪资是为了评估求职者的期望是否符合职位的市场价值以及公司的
薪酬
体系。然而,期望薪资并不总是等同于实际获得的薪资。这是一个常见的误解,正规单位在招聘时,如果设定的薪资是4500元,不会仅因为求职者期望5000元就...
hr给了
offer
还可以改
工资吗
答:
给了
offer
,还可以改
工资吗
?当然是可以的,如果你不满意这个工资,你可以跟人事再谈,谈不拢,大不了不接受嘛,这个就要看你个人的一个价值了。
拿到
offer
之后,还能再谈
薪资吗
?
答:
3. 如果你对
offer
中的
薪资
不满意,应该勇敢地提出你的期望。在这个阶段,你仍然是决策者,你的态度不仅影响你自己,也影响着公司对你的看法。4. 有些人担心提出更改要求会导致失去offer,但实际上,这是对自己价值的重新评估。5. 在入职后,能否获得加薪通常取决于多种因素,包括上级的评价、公司的...
合同上没有注明
工资
待遇,HR说为了保密,以发的
offer
上的
薪资
为准。请问...
答:
还要看实际情况是怎么样。只要不低于口头约定
的工资
,就没什么问题。即使有合同约定,如果不兑现还不是一样。况且很多人连劳动合同都没有,不是照样干。很多事情不能拘泥于形式,主要还是看实际怎样。
offer
是先接着还是直接拒?
答:
(1)职位基本信息:如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容;(2)
薪资
福利情况:如试用期
规定
、具体薪资构成(基本
工资
、绩效工资、年终奖等),试用期薪资、福利状况等;(3)报到事宜:如具体联系方式,报到时间、地点,报告需要带的资料等;(4)其他说明:如回复
offer
的形式、公司的培训、...
offer
的
薪资
有法律效应吗
答:
律师解析 公司的
offer
是具有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据法律
规定
,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤销。按照规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示。 法律依据: 《民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人...
入职
offer
与合同
薪资
不同,以哪个为准?
答:
二:劳动合同与
offer
中的内容不相一致时,谁的效力更高?无论是时常发出offer的HR,或者是曾经接受过offer的员工都不难发现,offer中通常已经包含了部分劳动合同约定的内容,如工作时间、地点、职位名称、
薪酬福利
等,与劳动关系建立后签订的劳动合同势必会有内容上的重叠。当劳动合同与offer中的内容不相...
offer
前的临门一脚:
薪资
怎么谈?
答:
因为一般来说,大公司有很大的项目预算不会因为一个人差个1K,2K的问题就卡死在这里,如果你确实合适,一般来说问题不大。小公司,一般来说,都是大佬点头就行,这种很主观,我不做预测,看个人临场发挥。 最后预祝大家都能谈到一个自己满意的
薪资
。
拿到
offer
之后,还能再谈
薪资吗
?
答:
确实,面试前是谈薪的黄金时期,但这并不意味着之后没有回旋余地。如果你对
薪资
有所不满,不要畏惧改变,勇敢地提出你的需求。因为在这个阶段,你依然是决定权的持有者,你的选择不仅影响着你,也影响着公司对你的定位。有些人担心改变会失去
offer
,但实际上,这是对自身价值的重新评估。让步入职后,...
面试被问期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
3.我的上一份工作
薪资
是8k,我目前经济压力较大,希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官透露你的底牌,面试官只关心你的工作能力是否配得上这一份薪水,而不会考虑你的私人状况。 4.只要拿到
offer
,
薪酬
低点也没关系。对薪资毫无要求会让面试官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力...
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