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offer会规定薪资吗
收到
offer
中没写
薪资
答:
我也有同感。这样的情况其实很正常,或者是你可以打电话给hr,直接问下
工资
待遇,自己有一个心理准备先。或者建议可以上网在招聘网看看同类的工种,人家一般的话给多少钱一个月。
劳动合同
薪资
和
offer
不一致
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《劳动合同法》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同
规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司沟通...
入职
offer
没有体现
薪资
待遇可靠吗
答:
好啊,现在有很多的单位
薪资
待遇都是入职后再谈,在合同上标明的没有再决定录取你时就给
工资
的这种情况了
收到
offer
了还能不能再提薪金的要求?
答:
一般来说,你去上班的时候,别人会再与你正式地谈一次,谈到你
工资
时他会自然地告诉你,你的确定工资是多少.有异议此时你提出是最恰当的.如果你此时觉得实在太少,就提一下,不行,也就算了.你自己做的决定你也要负责任的.何况现在的工作并不好找.
续签合同
薪资
可以参考
offer吗
答:
公司续签劳动合同的可以维持或者提高劳动合同当中约定
的工资
待遇,所以,公司也有可能在续签劳动合同的时候,提出降低该职工的工资标准,对于降低工资标准,很有可能劳动者是不会同意的,这种情况下双方终止劳动合同也可以,但是公司需要支付经济补偿金。以劳动合同约定
薪资
为准。但在产生纠纷时,
offer
可结合工资...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
1个回答 #热议# 不吃早饭真的会得胆结石吗?职场达人小琪琪 2023-06-13 · 超过65用户采纳过TA的回答 关注 展开全部 跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%。
薪酬
谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!面试后程HR问你期望
薪资
,说明
offer
有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑...
offer薪资
有法律效力吗
答:
法律分析:书面上的
offer薪资
有法律效力。要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿,可以主张损失的赔偿范围包括:1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得
工资
...
面试时候公司让你填写期望
工资
大神们帮帮忙
答:
3进入复试以后基本都是谈岗位专业类的问题了,很少会涉及到谈薪,如果被问到,也一并照前回答。通过复试后,最后会由HR来通知你是否被录用,没有被录取,那就不说了,另外再找工作呗。如果被看上录用了,那你肯定要问一下
薪酬待遇
的问题,通常这种情况下,给你的
offer
上已经确定薪酬待遇了,这个薪酬...
入职
offer
和合同
工资
不一样仲裁
答:
2、一般情况下,实发
工资
应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。 3、法律仅
规定
自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当每月支付二倍工资,对工资的构成没有具体规定。从理论上分析,工资又叫劳...
发
offer
前人事直接告诉我
薪资
多少
答:
一般不会主动告知,只有当你主动去深入了解的时候,他才会告诉你。
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