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offer谈薪资技巧
面试时, HR总会问
薪资
的问题,怎么应对?
答:
因为我们是人不是机器,需要工作与生活;3. 如果超过一个
offer
,剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给员工涨
工资
的公司;4. 如果超过一个offer,剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司;5. 如果超过一个offer,按5年后自己预期能达到什么水平再来排个序,开开心心...
面对HR如何巧妙
谈薪资
答:
在面试中
谈薪水
,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。很多情况下,应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位,此时就要看雇佣...
面试时
薪资
说低了,拿到
offer
还可以谈吗?
答:
1. 如果在面试过程中,你感觉自己说低了
薪资
,拿到
offer
后,理论上仍有谈判的空间。然而,这种情况下需要谨慎行事。2. 首先,提出重新谈判薪资可能会降低你在招聘方眼中的信任度。这可能被视为出尔反尔,进而对你的职业道德产生质疑。3. 其次,这种行为可能表明你对工作的态度不够认真。雇主可能会认为...
想跟老板谈加薪升职,大家有什么
技巧
可以分享?
答:
手上如果有别的公司的邀请了,也不要拿着
Offer
来跟老板谈价格,如果对方开价很高的话,可以上调自己加薪的预期价格。跟老板提起给Offer的公司名问题会很大,有些老板会打给对方老板,搅黄了未来的工作,所有离职的理由都应该是个人原因,离职前也不要提意见。·不要提别人的
薪水
如果你的实力够了,...
已经拿到
offer
如何
谈薪资
?
答:
如果你应聘的是一家以销售为主的公司或是你应聘的就是销售人员,这样你不直接问我的底薪是多少就行了,我想是因为你的
工资
有一部分是提成所以公司也没直说。我建议你去公司上一天班,你就什么都知道了,感觉一下是不是你要做的工作,环境如何,中午吃饭时问一下落单的老同事。
面试已经到了
谈论薪资
的阶段,在谈判的时候应该注意什么问题?
答:
谈判的
技巧
是尽量不要抛出去自己的底线。当HR问你个人希望的
薪资
是多少时,你能最先询问一下他企业薪资的结构,与此同时询问一下他企业大概的心理状态价位是多少。工作经历轻一点的HR会确实跟你谈企业方案让你发放的薪资总承包,假如超过你预期给到你16K得话,主要表现地矜持点就可以了;假如小于你预期...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
1、HR不喜欢和面试者
谈薪资
?在很多人印象里,和HR谈薪资待遇,简直就是“罪过”,生怕让对方不高兴。其实,大可不必。因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者应聘者谈薪资,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心...
面试该不该问
薪资
待遇
答:
过度担心会失去
offer
只要你足够专业,没有非常不好的表现,一个明智的面试官怎么可能因为你要
谈薪水
就不给你offer?如果你在问的时候,被面试官反将一军,“你觉得应该开多少?”怎么答呢?面试官问你的期望薪资,如何回答?一般来说,走到
谈薪资
这一步,说明专业能力各方面都没有问题了,你离offer...
HR问你期望
薪资
是多少这样回答稳拿
offer
答:
HR问你期望
薪资
是多少这样回答稳拿
offer
我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 HR问你期望薪资是多少这样回答稳拿offer 我来答 1个回答 #热议# 普通人应该怎么科学应对『甲流』?综艺小橘子lo 2023-04...
HR大神们快来支招,如何
谈薪资
?(后勤支持文职)
答:
谈薪资
问题,气氛可能会显得尴尬,究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢? 面试中,经理谈着公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺。 但是当提起薪资问题时,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说...
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