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offer谈薪资技巧
跳槽如何
谈薪水
答:
在
薪酬
谈判的过程中,知己知彼是非常重要的基本原则。第二,明确自己给对方提供的价值,把自己的价值明确的告诉对方,对方就会知道该为你的能力付多少钱。第三,在面谈的过程中,一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四,了解对方对这个职位的需求迫切程度,因为这个迫切程度决定了你是否可以
谈到
更好...
收到
offer
还能
谈薪资
吗
答:
通常情况下已经收到
offer
之后,证明了你已经对此前双方洽谈商议的
薪酬
和福利制度表示了认可,达成了某种一致的结果。但如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬,建议首先去公司上班,并且在试用期快结束前并且非常有信心,试用期转正,我这时候在转正之前可以和公司商谈转正的时候,是否能进行
工资
的调整,...
当同事问你
工资
时,该如何机智回答
答:
其实对于这一类准备入职的新人来说,在拿到
offer
前或谈妥
薪资
前,可以的话,还是要尽量打听清楚未来职位的薪资区间,避免入职后不开心、心里堵得慌,从而影响工作。所以,如果遇到该类人员向你询问薪资,可以的话还是尽量告知其真实的范围区间,当然可以拿自己入职时的薪资区间给他们作为参考,既不违反公司的...
offer
上的
薪资
比面试时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
遇到这种情况不要慌,更不要怂,一定要沉着冷静的来解决问题。其实这种情况发生的概率不会很大,因为HR也是公司雇佣的,虽然希望能够尽快的推进人才的招聘,但是毕竟也是公司出钱招聘而不是ta本人,所以HR不太会在
offer
的时候说谎先把你框进来,然后offer发放的时候出现更低的情况。所以我认为这种情况多半...
面试时
薪资
给的比预期低,怎样处理比较稳妥?
答:
应聘求职时不能过度担心招聘面试时
薪水
是不是谈低了,最关键的是
薪资
在可以进行的范畴内。或许你的薪资开高了,公司反倒不容易录取你,并且承诺好后再不断的个人行为,也会减少你的真实度。假如一定要再挽留,可以在接到
offer
后委婉跟别人表明,例如自身身上有另一份薪资更丰富的offer,但你依然很想...
面试时能主动跟HR聊待遇吗?
答:
如果求职者谈薪报价太高,会担心拿不下
offer
。如果报价太低,又担心委屈了自己,过不去心里的坎儿。其实,很多时候我们都不知道怎么去跟HR
谈薪资
。当然也有例外,如果你是上市企业的高管人物,很有知名度。都不用你去找工作,高薪也会主动来找你。所以,作为普通人的我们,就老老实实的去掌握谈薪
技
...
挑选
offer
时要如何做到保住「前途」和「钱途」的平衡?
答:
3. 考虑岗位的成长空间。一个具有成长空间的岗位能让你在职业生涯中获得更多的锻炼和提升。在挑选
Offer
时,要关注岗位职责、晋升机制等因素,以确保自己能在岗位上不断进步。4.
薪酬待遇
与福利。在挑选 Offer 时,要对各个 Offer 的薪酬待遇和福利进行对比,以确保自己在收入和福利方面得到满意的结果...
面试承诺
工资
与实际不符,你该怎么办
答:
面试承诺工资与实际不符,你该怎么办 如何与HR
谈薪资
,想必是每个求职者最关注的问题之一,尤其是看到有的人与自己水平接近,但是工资却比自己高出很多时候,这时候作为求职者的我们总希望可以掌握一些独到的薪资谈判
技巧
,以便在下份工作时候要个好价钱。以下正文是我为为大家推荐的,欢迎阅读。 面试承诺工资与实际不符,...
收到
offer
还能
谈薪资
吗?
答:
除非你是市场上难得一觅的人才,非你不行。否则未来的领导不会冒这个风险。同理,如果你对这个
OFFER
可有可无,那大可以再次谈加薪。如果你想进入这家公司,又对
薪资
不满意,更稳妥的做法是,先进去,在试用期表现出你无可替代的核心竞争力,同时和领导搞好关系,甚至可以在单独的私下场合开玩笑“怪罪...
收到
offer
后还能
谈薪资
吗
答:
收到
offer
之后的话,一般情况下是不能够再进行
谈薪资
的。我们谈薪资,一般情况下,都是在我们面试的时候就应该先谈好。因为这个时间段你和hr之间 还是有一定的时间可以联系,如果你对你的薪资不满意,就要提出该怎样才能够有一个好的状态,双方都满意。那么这个情况下,你就可以跟hr和公司进行讨论薪资。
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