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一个月休息三天
去面试,老板说
一个月
放假至少有
3天
,到底是有3天还是3天都没有?_百度知...
答:
至少有
三天
就是说不少于三天 包括三天以上 按照你的理解能力就是有三天。
做满
一个月
了,一共有
三天
假,
休
超了一天工资怎么算
答:
一个月
有
三天
假,那么这个月得工作二十七天,你的月工资除以二十七,是每天工作的工资,你超多
休息
一天,就用你的月工资减去一天的工资,比如说月工资是5000,除以27等于一天的钱,超休息一天,就是5000—(5000÷27)
声明一个主管
一个月
有
三天
假 只
休
了两天 另外一天算不算加班?_百度知 ...
答:
这个问题的答案有几种:第一种,首先这种的休假制度,不符合中国设定的法定休假制度。对于超出部分的时间,企业需要对其补偿薪职。第二种,在声明中有提出
三天
的假,如果只
休
了两天,另外一天,要看公司的规定要求了。如公司要求你加班一天,那这个要双倍的给予你加班费。如公司无要求,你自己少休了,有...
月休三天
请了一天,还能休息三天吗?
答:
不能。
一个月
有三天假,如果想休息一天,这个月的出勤天数是28天,而且没有全勤。因为请一天假,就不能全勤,如果没有全勤,不能享受三天带薪假期,所以不能
休息3天
。全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项...
一个月
3500保底,每个
月三天休息
,有事请了假的话那三天休息也要扣工资...
答:
每个公司都有自己的制度。所以,每个公司的制度也不一样。一般按照合同法规定,请假只是当天的工资没有了,不能扣其他的工资,所以,你请假了就少那一天的工资,你正常
休息
是不会扣工资的。
我们店
月休三天
,店长还以店里事多为由要求我半天一次的休假,这是合理的...
答:
这当然是不合理的呀,你当时和你们店长谈是
一个月休息三天
,现在他是违约了呀,最起码补偿你加班费呀,让你满意才行,不然的话你可以辞职。
底薪1800,
一个月三天
休假,上14天班有多少钱?
答:
底薪1800,
一个月休息三天
,就用底薪除以27一个月时间,那就是一天约6块7,那就用6.7X14天约等于940咯
我们工作保底七千
月休三天
要是休息结算工资还要扣除这三天的吗?
答:
不用不会扣除你三天的工资的,因为你的工资底薪是7000块钱呀,这就包括了你一个月可以休三天之后,你的底薪依然是7000块钱,所以你每个月只要不请别的假,正常的,按
一个月休三天
的话,你的底薪还是7000块钱,不会可复制三天的钱的,等于说你是27天上班,能挣7000块钱,工资还挺高的嘞,在哪里...
找了一个保姆,说好
一个月
2800,
休息三天
,结果干了三周,休息了三天,工资...
答:
算清楚很简单啊,2800÷(当月天数-3)×工作天数,就是她的工资!比如说3月份有31天,
一个月休息3天
,工作日就是28天,每天就是100元,保姆三周上班18天。工资就是2800÷(31-3)×18=1800元!
一个月
工资3200,
月休三天
,请了两天假,请问工资是多少
答:
大概是2971。用工单位多是算出你每天的单价(这里的单价多是用总工资数除以实际上班的天数『31-3』而非
一个月
31天),减去请假的天数工资。
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