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一个月休息三天
一个月休息三天
合法吗
答:
法律分析:具体要看公司的安排,如果在情况允许的情况下是需要
休息
的。工厂两班倒换班要么半个月换一次班,要么是
一个月
换一次班。不同的工厂换班规定都不一样,两班倒换班会进行放假休息一天时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
月休三天
合法吗
答:
该休法不合法。根据《劳动法》第38条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日,因此
一月休三天
违反了劳动法的规定。国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
一个月休3天
工资应该怎么算
答:
法律分析:各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。...
一个月休三天
每月前三周周日什么意思
答:
一个月休三天
每月前三周周日意思是,在一个月的时间里,每个月的前三个星期的周日都是休息日。具体来说,这意味着在每个月的第一个周日、第二个周日和第三个周日,您可以享受休息和休闲的时间,不需要工作或上班。这种安排通常适用于一些特定的工作时间表或工作合同,旨在提供员工在一个月内的固定休...
月休3天
违法不
答:
不违法。
休息日
的安排通常是根据每周工作时间来确定的,例如五天工作制或六天工作制。假设以每周工作五天为例,那么每月休息日的数量可能会有所不同,因为每个月的天数不同。每月休息
3天
不违法。
月休3天
怎么休
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满
1
年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。
餐饮
一个月休3天
,每天10小时工作如何维权-
答:
1、首先,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳。2、其次,劳动者也可以向调解组织申请调解。3、最后,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即可。
月休三天
的工资计算公式怎么算啊?
答:
举例来说,假设您的月基本工资是8000元,
一个月
一般工作天数是30天,实际工作天数是26天,您的加班费合计为2000元,那么从以上公式我们可以得到:(8000/30 * 26) + (2000/26 * 3) = 8566.15元 所以,在
月休三天
时,您的工资将是8566.15元。需要注意的是,上述计算公式是一种简单的计算方式,...
一个月休息3天
合法吗
答:
你说的
一个月休息三天
的情况,违犯了《劳动法》第四章第三十八条规定:第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
单位规定劳动者每月
休息3天
合法吗
答:
不合法。根据劳动法的规定,用人单位应当保证劳动者每周
休息
一天。那么,每个月要保证至少休息四天。
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