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一个月多少天班算合法
来公司这个月18号开始干,
一个月
4天休班,我告诉经理说休班,经理不同意...
答:
肯定不
合法
。本来规定的
是一个月
四天休班,到了想休班的时候却说没有休班。这肯定是不合法的行为。但是大多数私人公司都是这种情况。
您好,想问一下
一个月
上班12天,应的工资=基本工资/31*12,依据劳动法这样...
答:
不
合法
的,应当按实际工作日来算,法律规定应该
是
:基本工资/21.75*12 而且周末加班应该发双倍工资2600/21.75*2*3
劳动合同法里面有没有规定
一个月
上
多少天班
公司才给缴纳社保
答:
很简单,去当地社保中心咨询,得到明确答复后,如果不合理的话直接告诉公司,说咨询过社保中心了,他们这样
是
违法的,一般单位就是 欺负员工不懂政策,如果你能说出来个123来他们就不敢为难你了,公司的私自规定是不能违背社保中心规定的。如果单位还是不妥协,你可以申请劳动仲裁。
...公司说
一月
休四天结果一天没休这
合法
吗 这四
天算
加班嘛
答:
首先
一个月
休四天就
是
不
合法
的,多出来的都是算加班,不给加班费可以申请劳动仲裁,一天没休就更违规了,
属于
高强度作业,一个月上班超过正常工作时间,多出的都必须不少于2倍工资
我想我一下底薪2000
一个月
4天休假 上
多少天班算
满勤 如果上了22天班...
答:
一个月
4天休假,那也就是说如果这个月30天,就要上26天才满勤,这个月31天,要上27天才满勤。
工厂规定
一个月
28天制,我上了29天工资给28的
合法
吗?
答:
不
合法
。多上一天半就
是
多加一天班,应该发放加班工资,如果不发放,则单位存在违法行为。法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资...
我周六周日加班不算
一个月
还上21
天班
他扣我俩天底薪违法吗?
答:
因此,如果您周六周日加班并超过规定工作时间,公司应该给您支付相应的加班费。此外,公司不得无故扣除员工工资。对于您提到的情况,如果公司没有按照规定支付您的加班费,或者无故扣除您的工资,您可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的
合法
权益。
一个月
没上够22
天班算
不算建立劳动关系
答:
算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,
一个月
没上够22
天班算
建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
工资
一个月
按三十
天算
吗月薪每个月休息两天
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12
个月
平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数,意思
是计算
日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。举个例子,月薪为4350元,则日工资为...
一天上正常班十个半小时
合法
吗?
一个月
不
是
假日没有放假
答:
我们国家实行的
是
一周五个工作日,每个工作日为8个小时(有毒有害,高温,低温等特殊岗位的日工作时间是6个小时)。没有特殊情况的话,一天上正常班十个半小时是不
合法
的。如果企业遇到特殊情况如赶订单,需要员工加班的话,企业要给员工讲清楚,对于多加的工时要给与加班费,或者事后给与调休,而且还...
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