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一个月要上满几天才有公休
一个月
允许请
几天
病假
答:
没有具体规定职工
一个月
可以请
多少天
病假,职工可以请病假的时间由病情确定。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间...
工资3000元
一个月
,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求...
答:
月工资是按30天算还是26天算 三工的日工资是按30天计算,请假扣工资是按照26的日工计算。
一个月
四
天公休
上了十天班是按30天算工资还是26天 这看公司规定,有些按30天算工资,有些按实际上班天数,这两者情况的公司都很多 我休病假一个月,包过星期六,星期天,算工资是按3O天算还是按22天算...
...可是我
公休
了2天,还请了7天假,公司说不满
一个月
只有一天公休,这样...
答:
不对,首先单位工作时间分为标准工时制、综合工时制、不定时工作制;正常是前者,周休2天,每天8小时工作制,如果是后面的,首先要经过劳动部门批准才可以执行,不是公司想怎么就怎么的。算工资的时候公式也是错的。标准工时应该是日工资=月工资/21.75 ...
公司说
一个月
四
天公休
,但是请假超过4天就按上了
多少天
班算工资!这样合...
答:
一个月
按30天算,那么除去
公休
4天就是26天的上班时间,平均每天大概就是92,你扣掉20天的就行了,那他本月应得560
一个月
3000块满勤200一天
公休
干了28
天应该
发
多少
答:
一个月
30天,
公休
一天,那么只有
上满
29
天才有
满勤奖励。你工作了28天就没有满勤奖励。工资3000-200的满勤奖励等于2800元。工作29天。工资3000块那么一天工资就是答案是103.44828。用3000-200=2800减去一天103.44=2696.56元。28天应发2696.56元 ...
基本工资/30天,
一个月
的
公休
是四天,我想知道公休算不算出勤日。_百度知...
答:
如果是5000的月薪,日薪是5000/21.75=229.88,周末加班一天加班费459。除以30天来算日薪,那是资本家算法。因法定节假日实际工作时间减少的,比如春节那个月如果只上了17天,5000要足额发放,一天都不能扣。如果上
个月
都是正常休息,没有请假、旷工,基本工资应该全发,不能先除以30,再乘以实际工作...
31天
一个月
因为医情公司放8天假每个月
有
2
天公休
日开工资安
多少天
算
答:
根据相关资料查询显示:23天。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。在疫情期间放假属于正常现象。
一个月有
31天因疫情原因放假8
天公休
俩天的情况工资应该是31天减去放假的8天,在加
上公休
2天。一共是按23天公司结算工资。
一个月公休
4天 工资2400 请假20天 只上了10天班 这个工资怎么算_百度知 ...
答:
一个月
按30天算,那么除去
公休
4天就是26天的上班时间,平均每天大概就是92,你扣掉20天的就行了,那他本月应得560
一个月
全勤是26天,但是这个
月公休有
6天,请事假4.5天,这个月出勤算
多少天
...
答:
公休
算正常上班,事假需要扣除出勤天数,所以你本月出勤应该算21.5天。
一个月
4天休请假了6
天还有几天
休
答:
没有。在工作中公休是承诺的休息日,是有规定的时间进行公休,请假是单独进行汇报请假,
一个月
请假6天就没有了4
天公休
。请假指因事或因病请求准许休假。
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