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一人多岗合理吗
一人多岗
违反劳动法吗
视频时间 00:00
幼儿园
一人多岗
是否
合理
?
视频时间 00:37
一人多岗
违反劳动法吗
答:
法律分析:
一人多岗
不违反劳动法。劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形,但在工作期间如严重违反该用人单位的劳动纪律,或影响其他用人单位的工作,有可能被用人单位以违反劳动纪律为由解除劳动关系的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
劳动法是否允许
一人多岗
位工作(在工作时间内兼顾3种以上工作)
答:
在工作时间内当然是不允许的。1 劳动合同法规定,用人单位录用未解除劳动合同的劳动者的,那么上个用人单位可以要求下个用人单位赔偿。2 劳动者在工作时间内做与其他有关工作的,用人单位可以单方解除合同。
园长安排
一人多岗
的行为是对的吗?
视频时间 00:37
员工
一人多岗
有哪些法律风险
答:
一人多岗
违反劳动法劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形
...一
岗多
人,但不可以
一人多岗
、这个判断题为甚么答案是错的、_百度...
答:
会计工作岗位可以一人一岗,一
岗多
人,但不可以
一人多岗
是错误的,会计工作岗位是可以一人多岗的。根据《会计基础工作规范》第十二条 会计工作岗位,可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。第十四条 会计人员应当具备必要的专业...
一人多岗
劳动仲裁
答:
公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调
岗
决定应当
合理
,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加...
用人单位可以强制员工
一人
三
岗吗
答:
不可以,必须与劳动者协商一致;可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;
一人多岗
劳动仲裁
答:
公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调
岗
决定应当
合理
,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加...
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