33问答网
所有问题
当前搜索:
一人多岗合理吗
一人多岗
的好处?
答:
问题七:法律法规规定施工项目部的人员可以
一人多岗吗
法律法规没有具体规定,应该是企业内部的安排。可以向企业负责人提出异议,要求调整。问题八:为什么现在的大公司职位那么细分呢,对个人是没有好处的,那对公司有什么好处呢,为什么呢 这里可能有两个方面的问题 其一是你所说的管理不善,岗位虚设...
一
岗多
轮制度有何优势和劣势?
答:
然而,在实际操作中,一
岗多
轮也存在着一些问题。例如:1. 岗位转换频繁可能导致员工缺乏深入专注某个领域的机会;2. 不同部门之间文化差异大、沟通成本高;3. 人才留存风险较高:如果公司不能提供足够好的晋升机会或者薪酬福利待遇不
合理
,则有可能失去优秀人才。因此,在考虑是否采用一岗多轮制度时,...
会计岗位设置奥秘,你了解多少?
答:
岗位设置因人而异会计工作岗位可以因人而异,一人一岗、
一人多岗
或一
岗多
人。不同的公司和行业,对会计人员的要求也不尽相同。出纳与稽核要划清界限出纳与稽核、会计档案保管、收入、费用账目和债权债务账目登记要划清界限,不可相互兼任。这样才能保证会计工作的准确性和规范性。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
为什么一个人做得来两个岗位,非得请
多一个人
?为什么老板不给那一个人...
答:
这个涉及公平与效率的对立统一,也涉及岗位
合理
设置问题,
一个人
能做的工作量安排两个岗位,主要从就业公平角度考虑,从而牺牲了效率。也有些岗位不兼容,不能同
一人
兼不相容两个岗位,典型的如出纳和会计不能同一人担当。至于薪酬问题,为什么一人承担两人的工作量时不提供双倍工资?如果提供两倍工资,那么...
一
岗多
轮对员工发展有什么益处?
答:
综上所述,一
岗多
轮是一种有利于培养全面复合型人才的方式,但同时也存在一些风险和不足。企业应该根据自身情况和员工的特点来确定是否采取这种工作方式,
合理
管理和监督员工的轮岗行为,以达到留住人才的目的。同时,员工也需要自我评估自己的适应能力和职业发展计划,以避免不适应或者不满的情况发生。
一人多岗
劳动仲裁
答:
一人多岗
可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。岗位是双方在劳动合同中明确...
一
岗多
轮有什么优点和缺点?
答:
一
岗多
轮可以留住人才,但并不是万能的解决方案。它需要公司和员工双方的共同努力和配合,才能实现真正的双赢。以下是一些可能的优点和缺点:优点:提高员工满意度:员工可以根据自己的能力和兴趣选择不同的子职位,提高了他们的工作满意度和工作动力。提高员工专业能力:员工可以在不同的子职位中学习和掌握...
企业为什么要进行一
岗多
轮?
答:
任何事情都有两面性,有利就有弊,一
岗多
轮其实并不能留住人才,只会造成多部门都想留
一人
的恶性竞争中。轮岗的优点:1、培养全优员工。不同的岗位、不同的职责,需要拥有不同的技能才能胜任。岗位轮换有助于员工多方面能力的提升,体验不同岗位的要求和视角。2、挖掘潜力,激励成长。每一个新岗位,...
一人多岗
劳动仲裁
答:
一人多岗
可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。岗位是双方在劳动合同中明确...
求助:关于贸易公司财务部的职位分工如何安排?
答:
财务部各岗位设置
合理
能够提高工作效率、权责分明、相互制约、监督避免出现错误,可一
岗多
人或
一人多岗
,岗位的划分应根据公司的实际情况,合理安排岗位。具体可设财务部经理1人 下设:A 审计岗位(一般只设1人,由财务经理直接领导;如企业领导重视审计工作可单独设立审计部,与财务部平级) B 会计...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜