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一人多岗的弊端
为什么公司实行一
岗多
轮,不能全轮一遍吗?
答:
在一个部门待久了,面对日复一日、年复一年的重复性工作,容易进入疲劳期,所以这个时候就出现了一个制度,叫做轮岗制度。任何事情都有两面性,有利就有弊,一
岗多
轮其实并不能留住人才,只会造成多部门都想留
一人
的恶性竞争中。轮
岗的
优点:1、培养全优员工。不同的岗位、不同的职责,需要拥有不...
一人一岗跟
一人多岗
有什么区别?
答:
一、所谓一人一岗 是指在开展岗位培训时,某一岗位只安排某一专人,某人也只熟悉某一个专门的岗位。就是某个人专门从事某一岗位,对一个整体而言,就是各人各行其事,各负其责。二、 所谓
一人多岗
是指在开展岗位培训时,不仅让员工熟悉自己目前的工作岗位,还要学习并熟悉相关岗位的工作;三、...
一人多岗
违反劳动法吗?
答:
一人多岗
不违反劳动法,但可能违反会计法或其他法律法规。例如会计岗和出纳岗不能兼容。
人员配置不均衡,有的村公益性岗位多有的少
答:
一些乡镇、村委会干部利用手上的职权,搞暗箱操作,优亲厚友,将公益性岗位分给亲戚朋友,村组干部,甚至有
一人多岗
和吃空饷的现象。(三)管理缺乏系统性。就业管理部门对岗位审查把关不严,对人、岗符合性检查监督密度不够、督促整改不力,对聘用人员作用发挥、岗位设置和限额配比调查研究少,不同程度...
出纳工作中存在的安全隐患有哪些?
答:
(三)
一人多岗
,只求量不保质 某些企业规模较大,下面还往往设有若干分公司。管理层有时为了节约成本或者对财务 部门的岗位认识不足,会安排一人兼职多家、一人兼顾多岗。这种高负荷的工作量会让会计人员手忙脚乱,使差错增多,现金交叉混乱。由于每月只是一味的在追赶进度,因而无瑕顾及其准确性、合理...
一人多岗
违反劳动法吗
答:
法律分析:
一人多岗
不违反劳动法。劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形,但在工作期间如严重违反该用人单位的劳动纪律,或影响其他用人单位的工作,有可能被用人单位以违反劳动纪律为由解除劳动关系的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
“一
岗多
能,一专多能”有哪些利弊?
答:
“一
岗多
能”和“一专多能”是两种不同的职业发展路径。下面是它们的主要利弊:“一岗多能”的利弊:利:- 适应性强:能够胜任多个领域的工作,具备灵活转换职业的能力。- 坚持学习:能够不断学习新知识和技能,保持职业竞争力。- 工作机会多:能够胜任多种职业,获得更多的工作机会。弊:- 时间分散...
一人多岗
劳动仲裁
答:
法律分析:岗位是双方在劳动合同中明确约定的,看是否有岗位相关工作也可以安排的约定,没有,原则上员工是可以拒绝用人单位的其他工作安排的,但实际上,大多数小公司上述问题很难避免,管理混乱、工作内容混淆是常态。首先,应当看调
岗的
职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整...
一人多岗
违反劳动法吗
答:
法律分析:在工作时间内是不允许的。劳动合同法规定,用人单位录用未解除劳动合同的劳动者的,那么上个用人单位可以要求下个用人单位赔偿。劳动者在工作时间内做与其他有关工作的,用人单位可以单方解除合同。且平均每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
一人多岗
一
岗多
能方案
答:
法律分析:一、所谓一人一岗是指在开展岗位培训时,某一岗位只安排某一专人,某人也只熟悉某一个专门的岗位。就是某个人专门从事某一岗位,对一个整体而言,就是各人各行其事,各负其责。二、 所谓
一人多岗
是指在开展岗位培训时,不仅让员工熟悉自己目前的工作岗位,还要学习并熟悉相关岗位的工作;...
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一个人做多个岗位
一人多职表达了什么意思
长期分管一项工作的弊端
一人一岗兼岗难度大