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一人多岗的弊端
轮岗制
的弊端
是什么?
答:
有许多网友对此表示支持,也有网友担心会变成“
一人
兼
多岗
”。其实轮岗不是简单地把人轮换岗位,而是一个复杂的系统化工程。只有文化和体系全部配套完整,轮岗才会有更好的效果!事物都具有两面性,轮岗制度虽然有着它自身的绝对优势,但同时它也有着不可避免
的弊端
,它虽然一方面可以帮助企业培养复合型人才...
会计工作岗位为什么不能
多岗
多人?
答:
一人一岗说,举个例子,会计和出纳2个人2个岗位,但是他们是各司其职,会计干会计的事,出纳干出纳的事,这就叫一人一岗。
一人多岗
说的是一个人同时做几个岗位的事,比如出纳兼管固定资产明细账。一
岗多
人一般比较适合比较大的企业,一个岗位的业务比较多,一个人忙不过来。比如说一个出纳管银行...
轮岗制度有什么
弊端
?
答:
我认为一
岗多
轮不一定真的能留住人才。岗位轮换本身对人才的成长便是一种激励。工作内容和工作范畴的扩大,使自己得到更多的锻炼机会,有利于自身职业生涯的拓展,但不利于高精专人才的培养和成长。一,轮岗制
的弊端
不少: 1、“被轮岗”不利人才成长。岗位是轮换了,但轮岗前的相关准备工作没有...
轮
岗的
利弊分析
答:
在一个部门待久了,面对日复一日、年复一年的重复性工作,容易进入疲劳期,所以这个时候就出现了一个制度,叫做轮岗制度。任何事情都有两面性,有利就有弊,一
岗多
轮其实并不能留住人才,只会造成多部门都想留
一人
的恶性竞争中。轮
岗的
优点:1、培养全优员工。不同的岗位、不同的职责,需要拥有不...
为什么企业不能实行
多岗
多人
答:
1.小规模企业为了减少人力成本,一人一岗或是
一人多岗的
模式,这也是根据自己的实际情况,是企业发展的必经之路,也算合理。2.尽量发展全能型职工,让员工在空余时间去其他岗位见习,使其能够在一定时间能顶替固定岗位的员工,这样可以暂时缓解你的现状。3.就是员工的请假机制有待完善,对于员工的临时请假...
一
岗多
能好不好呢?
答:
我认为能不能留住人才?不在于一
岗多
轮,而在于一个企业是否为人才提供了适合的环境,是否为他们提供了适合的薪资,是否为他们提供了成长的环境。如果这些做不到的话,即使让他轮遍了所有的岗位,他也会选择离职。首先,我认为一岗多轮并不能够留住人才。一岗多轮有助于公司培养多能多维的人才,可以...
多岗一人与
一人多岗
有何区别
答:
前者是领导或者有不少证的家伙,后者是可怜的新进大学生 多岗一人表示此人身兼数职,往好的方向解释是此人经验丰富,可以带领很多职工创造效益;实际上都是靠着能说会道在体制里吸血而已,纪委去查也是单纯扑个空,多的是一般职工帮他想办法解决了
一人多岗
么就是一般职工身兼数职,可惜都不登记在...
一
岗多
人好吗?
答:
我工作7年了,也曾经遇到过单位领导推行一
岗多
轮的政策。我认为这样的一个政策不能够真正的留住人才。一是因为留住人才的关键是人尽其才,二是一岗多轮可以帮助人才找到适合自己的岗位,三是一岗多轮可能使人才离开适合自己的岗位。第一,留住人才的关键是人尽其才。这才是这个问题的根本。要想留住...
卫生院
一人多
职
多岗
整改报告怎么写
答:
编写卫生院
一人多
职
多岗
整改报告时,可以按照以下结构撰写:1. 引言:在此部分,介绍整改报告的目的和背景。简要概述一人多职多岗问题的存在和影响,以及进行整改的必要性。2. 问题分析:详细描述卫生院存在的一人多职多岗问题。列出具体岗位和职责范围之间的不匹配,说明可能导致的工作效率低下、员工压力...
一人多岗
违反劳动法吗
答:
一人多岗
不违反劳动法。劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形,但在工作期间如严重违反该用人单位的劳动纪律,或影响其他用人单位的工作,有可能被用人单位以违反劳动纪律为由解除劳动关系的。如果劳动者认为个人的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动...
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