编写卫生院一人多职多岗整改报告时，可以按照以下结构撰写：
1. 引言：
在此部分，介绍整改报告的目的和背景。简要概述一人多职多岗问题的存在和影响，以及进行整改的必要性。
2. 问题分析：
详细描述卫生院存在的一人多职多岗问题。列出具体岗位和职责范围之间的不匹配，说明可能导致的工作效率低下、员工压力大、服务质量下降等问题。
3. 根本原因分析：
分析导致一人多职多岗问题发生的根本原因。可能包括人员不足、组织架构不合理、岗位职责定义不明确等方面的因素。
4. 整改措施：
提出具体的整改措施，以解决一人多职多岗问题。可以包括以下方面：
- 人员配备：明确各个岗位所需的员工数量，并确保足够的人员配备。
- 组织优化：重新评估组织架构，确保岗位设置合理，职责清晰，避免交叉和重复。
- 岗位职责定义：对每个岗位进行详细的职责定义，确保员工明确自己的工作职责和范围。
- 培训和交流：提供培训和培养机会，使员工具备多岗位胜任能力；加强内部沟通，促进部门之间的合作和知识共享。
5. 实施计划：
制定详细的实施计划，包括时间表、责任人和监督机制等。确保整改措施能够有序进行并得到持续改进。
6. 预期效果：
说明整改措施预期达到的效果。可以描述预计提高的工作效率、减轻员工压力、提升服务质量等方面的改进。
7. 总结：
总结整改报告的主要内容，并强调整改的重要性和必要性。鼓励员工支持整改措施，并表达对未来改进的期望。
编写完整改报告后，确保报告的内容清晰、逻辑严密、语言简明。最好进行审阅和校对，以保证报告的准确性和可读性。
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