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一大早员工生病请假
您该如何
请假
?打电话
请病假
要有技巧
答:
大部分的公司,允许职员有突发病时
请假
。 大多数人不是医生,不知道
疾病
是否有传染性。有疑问时,不要风险。以下人们共同关注的疾病,并且可以要求
请病假
: 普通感冒 轻度感冒,多数人可以继续正常工作,而无太大麻烦。不过,当感冒加重时,你会发现自己要用
一大
盒纸巾,你应该留在家中。 流感或发烧 ...
员工请假
,是应该当天请假,还是应该提前请假
答:
员工请假
,应当当天请假,还是提前请假,法律法规没有规定,按用人单位依法制定的规章制度的规定办理。按法律公平原则,一般应当提前请假,便于用人单位安排工作。相关法律条例 《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件...
员工
因为
生病请假
公司可以单方辞退吗?
答:
员工生病
期间,公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作...
员工
因个人原因感冒没好上班造成上班脱水头晕,
请假
三天公司要补误工费...
答:
单位向
员工
收误工费,这种情况不多见,顶多是给他按事假算扣他工资而已,否则太不人道了。
病假可以随便请吗?
答:
无忧提醒:
请假
看上司,如果上司打破沙锅问到底,还是得有所准备。最常用理由个人身体各种不适在一论坛调查中,身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一名。谁没个头痛脑热,遇到身体不适,体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。除非遇到事业型的工作狂,看不得手下清闲,一般的感冒发烧让
员工
发挥...
向领导
请假
时有什么需要注意的地方吗?
答:
所以想去医院检查检查,希望你能批准。3、领导您好,感谢您一直以来的照顾与关心,我想请一下假,去做个全身检查,谢谢您。4、领导,听说您最近心情不错,您看咱们公司的任务也忙完了,我想请一星期的假去放松一下,谢谢您了。5、领导,您好,我结婚需请7天婚假,特向您
请假
,望您批准。
请病假
要扣工资吗
答:
问题一:公司上班
请病假
需要扣工资吗??? 请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付
员工病
伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。 劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳...
讲讲你有哪些
请假
不尴尬的好理由?
答:
生病
,比如过敏、肠胃炎等。 这是最常见的上班
请假
理由,谁没个头痛脑热,遇到身体不适,体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。除非遇到事业型的工作狂,看不得手下清闲,一般的感冒发烧让
员工
发挥敬业精神克服再克服。
我们公司刚刚招聘了一名新
员工
,入职才一天就说
请病假
答:
①害怕公司知道他病了不招用他,公司也没起其过往病史,所以就隐瞒了;②故意到新公司泡病假。如果是第①种,勉强可以说是人之常情,如何处理就看公司企业文化了;如果是第②种,那品格值得慎重考量。按人性化的角度来看,人总有生病的时候,企业应该多体谅
员工
;而且因为
生病请病假
就把人给辞了,要...
生病请假
公司不让?
答:
这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。4、健康权也是劳动者的一项基本权利,当劳动者
患病
或受伤时,基于健康权的保障,劳动者有权休息。因此,
员工请病假
的问题,显然不属于单位审批的范畴,在医院已经...
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