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一年辞退赔偿几个月
一年
合同
辞退赔偿几个月
?
答:
一年
合同
辞退
最多
赔偿
两
个月
,劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
工作
一年
半被
辞退补偿几个月
工资
答:
这种情况可能会补偿2
个月
或者4个月工资。1、如果公司
辞退
是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的经济
补偿金
,当事人工作
一年
半,经济补偿金是2个月工资。2、如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形,属于公司违法解除...
一年
三
个月辞退赔偿多少
答:
一年
三
个月辞退赔偿多少
需要视情况而定:1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,没有补偿金(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
一年
半
辞退赔偿
给
几个月
工资
答:
三、综合考虑 在确定了劳动合同约定和劳动法规定后,应综合考虑双方的实际情况和利益,进行公平合理的赔偿安排。这包括考虑劳动者的工龄、工作表现、对用人单位的贡献等因素,以及用人单位的经济状况和未来发展前景等因素。综上所述:
一年
半
辞退赔偿
给
几个月
工资的问题,需要根据劳动合同约定和劳动法规定进行...
工作
一年
一
个月被辞退怎么赔偿
答:
一、
1年
1
个月辞退赔偿多少
钱? 1、用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满
一年
支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 3、解除劳动...
工作
一年
3
个月被辞退怎么补偿
答:
法律分析:
辞退补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
辞退赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
正式员工被
辞退补偿几个月
工资
答:
法律分析:解除劳动合同
赔偿
的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照...
工作
一年
半被
辞退补偿几个月
工资
答:
一、
一年
半
辞退赔偿
给
几个月
工资 1、一年半辞退赔偿的工资视情况而定:(1)应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿;(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
工作
一年
9
个月
被公司
辞退
应
补偿多少
工资,可以领失业金吗
答:
劳动者工作
一年
9
个月
被公司
辞退
的,用人单位应当支付其4个月的工资作为
赔偿
的,劳动者被用人单位辞退,是可以领取失业金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
现在的劳动法
辞退
员工
一年赔偿
是两
个月
吗?
答:
一,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述,二倍向劳动者支付赔偿金。就是工作一年,要支付二个月的工资(二倍赔偿...
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