33问答网
所有问题
当前搜索:
一年辞退赔偿几个月
工作
一年
多
几个月
被
辞退
应该
补偿多少
工资
答:
被
开除
的工资会按照劳动者在本单位工作年限来
赔偿
。如果员工是被
辞退
的,那么
补偿
标准可以参考劳动合同法,即按照劳动者在本单位工作年限来赔偿,每满
一年
支付一
个月
工资,超过六个月不满一年的,也应按一年计算,对于不满六个月的,则向被辞退员工支付半个月的工资作为经济补偿。如果员工的月工资高于...
开除
员工
赔偿几个月
工资
视频时间 01:12
工作
一年
零几天被裁员怎么
补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、单位
辞退
员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的...
单位
辞退
我工作没问题满
一年
两
个月
有什么
补偿
?
答:
用人单位
辞退
未到期限并且没有犯法定错误的员工,是违约的,所以这个时候用人单位应该对被辞退的员工进行
赔偿
。而一般辞退做满
一年
的员工,公司需要赔偿两
个月
的工资作为赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
一年
零3天被
辞退赔偿几个月
答:
如果是违法
辞退
的话,你这样的情况是可以索要经济
赔偿
金。也就是3
个月
的工资。公司在除劳动者提出协商解除劳动合同,以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外,主动解除劳动合同的,都需要支付劳动者经济
补偿金
,经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
满
1年
1
个月辞退赔偿
答:
在我国,劳动法并没有明确规定满
1年
1
个月辞退赔偿
的具体数额,而是给出了一个计算框架。通常情况下,辞退赔偿会参考劳动者的月工资、工作年限以及劳动合同中的约定等因素。具体的计算方式可能因地区和公司而异,但通常会涉及以下
几个
方面:1、基本工资:劳动者的月工资是计算辞退赔偿的基础。2、工作年限...
入职
一年
半
辞退赔偿几个月
答:
工作
一年
半被
辞退补偿
标准:应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1
个月
工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
一年
半
辞退赔偿
给
几个月
工资
答:
法律分析:经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年的,单位需要支付一个月的
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
公司无故
辞退
员工要
补偿几个月
工资
答:
1、如果是员工犯错被
辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济
补偿金
的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是
一年
工龄补偿一
个月
工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜