33问答网
所有问题
当前搜索:
一次性年终奖成本计入哪一年
年终奖
一般有哪些?
答:
税务专家测算发现,个税法2011年调整后,
年终奖
的六个新“盲区”分别为:(18001元-19283.33元),(54001元-60187.50元),(108001元-114600元),(420001元-447500元),(660001元-706538.46元),(960001元-1120000元)。鉴于此,业内人士建议,发放年终奖应该尽量避开这些区域。全年
一次
...
年底奖金
如何扣税
答:
年终奖金一次性
计税方式一年每个纳税人只能享受一次。年终奖金是计入社保缴费基数的,当年新入职的员工在第二年发放年终奖金,因为社保基数的计入规定是按照上年自然年度平均工资,就可以晚
一年计入
社保基数,延迟缴纳时间,为企业降低
成本
。《中华人民共和国税收征收管理法》第三条税收的开征、停征以及减税、...
公司
年终奖
怎么做账?
答:
根据《财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号)规定,在2019年1月1日至2021年12月31日期间,居民个人取得的全年
一次性奖金
,以奖金收入全额除以12个月得到的数额单独计算纳税。所以公司
年终奖
的账务处理如下:1、计提年终奖时,按照奖金归属部门
计入
对应科目,分录如下...
不满
一年年终奖
怎么算
答:
问题二:年终奖是如何计算缴纳个人所得税的,不满
一年
是按12个算还是实际算? 个人观点:2011年终奖个税算法(供参考)年终奖计税方法共有2种,分别为:1。扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年
一次性奖金
除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套
入年终奖
的计算公式,得出应缴税额。2...
公司发放给职工的
年终奖
需要并入社保缴费基数吗?
答:
根据以上描述,你公司向职工发放的年终奖,应
列入
工资总额范围,因此计算社保费时,应当并入社保缴费基数。公司给职工发放年终奖,可作以下账务处理:计提年终奖时:借:销售费用/管理费用/主营业务
成本
——奖金贷:应付职工薪酬——奖金发放
年终奖金
时:借:应付职工薪酬——奖金贷:应交税费——应交个人...
年终奖一次性
发55000应交多少个税
答:
年终奖
一次性发55000应交10445。公式是应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金乘以适用税率减速算扣除数。纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放
年终一次性奖金
的当月,雇员当月...
计提
年终奖
个税会计分录
答:
计提全年一次性奖个税会计分录1、企业计提
一次性奖金
时:借:管理费用——
年终奖金
(根据员工所属部门
计入
对应科目)贷:应付职工薪酬——年终奖金 2、企业发放奖金且代扣个人所得税时:借:应付职工薪酬——年终奖金 贷:应交税费——应交个人所得税 银行存款 3、企业代缴个人所得税时:借:应交税费...
年终奖
和双薪是什么意思
答:
“年底双薪”与“
年终奖
”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大,没有上下金额限制。 在计税方式上,“年底双薪”与“年终奖”有明显区别:年终双薪,对于机关而言,相当于全年
一次性奖金
,应按全年一次性奖金政策规定计算个人...
2019年老板发
年终奖
一定要注意的8点事项
答:
当然,这个账算出来,并不是要员工来承担,而是给员工一个明白账,引导员工全面的看待自己的工作,别总是关注自己为公司创造的业绩,也得看看给公司带来的
成本
和浪费。从而在一定程度上拉低对
年终奖
的过高期望值。七、不能只发给员工一个人,还要家庭共享 常规的
年奖金
发放模式中,奖金自然是直接发给员工...
...是不是很多费用都要计提啊,还有公司发
年终奖
这些都要先计提吗?_百...
答:
不如一般单位5月发放4月工资,其费用应该是有4月承担但是实际发放是在5月,如果算到5月不符合权责发生制收入
成本
的配比原则,所以在4月虽然没有实际发放工资先计提
计入
当期费用,5月发放时再冲减计提不计入发放月的费用中。
年终奖
也是同理一般是2015年发放2014年的年终奖。如果想行政单位执行收付实现制...
棣栭〉
<涓婁竴椤
15
16
17
18
19
20
22
23
24
涓嬩竴椤
21
其他人还搜