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一边裁员一边招人
为什么很多公司不缺人还要一直
招人
面试
答:
从某种程度上来说,招聘需求的不断发布,实际上是一种装点门面的功能。所以你会发现有些企业
一边招聘
,一边扩张,
一边裁员
收缩业务,这就是为什么。谁会怀疑【一个月花五万块钱招聘管理人才的企业会缺钱】,但是眼睛看到的不一定是真的,你看到的可能只是别人有意让你看到的。4.个别行业在招客户。房产...
为什么很多公司不缺人还要一直
招人
面试
答:
。我总觉得,正是因为业务在赚钱,规模和团队在不断扩大,才会有源源不断的招聘需求。从某种程度上来说,招聘需求的不断发布,实际上是一种装点门面的功能。所以你会发现有些企业
一边招聘
,一边扩张,
一边裁员
收缩业务,这就是为什么。谁会怀疑【一个月花五万块钱招聘管理人才的企业会缺钱】...
为什么很多公司不缺人还要一直
招人
面试
答:
3. **向供应商、合作伙伴和投资者展示实力**:持续的
招聘
活动可以给外界传递公司正在成长的信号,从而安抚供应商、合作伙伴和投资者。4. **寻找更便宜的劳动力**:一些公司会持续发布招聘信息,希望以低于现有员工的薪资找到新人。5. **简化管理**:在
裁员
后,一些公司可能会发布招聘信息,以安抚剩余...
网易严选否认
裁员
30%:
招人
没停过 也在持续深入优化团队
答:
2月2日,网易严选方面向记者发来回应称,网络上所谓的“年后
裁员
30%”、“从1400到900人”等均为不实信息,特此澄清。该公司称,为了不断迎接市场的挑战,网易严选团队从未停止过引入行业人才,也在持续深入调整优化团队,保持团队高水准业务能力,敬请大家关注相关岗位
招聘
信息。此前,有网易员工在社交...
OPPO过去一年大幅度
招人
,为何如今却大
裁员
?
答:
如今大
裁员
,更多通俗来说就是入不敷出,去年迈步太大,所以需要适当收一收。oppo自从去年的抢人策略实施以来,有不少内部员工反映,内部的高层很焦虑,盈利没有起色,战略也是十分不清晰。对于员工来说,
招人
太猛,管理不到位,是需要定额末位淘汰。总得来说,企业战略更多是随市场变化而变化,裁员也是...
为什么很多公司不缺人还要一直
招人
面试
答:
从某种程度上来说,招聘需求的不断发布,实际上是一种装点门面的功能。所以你会发现有些企业
一边招聘
,一边扩张,
一边裁员
收缩业务,这就是为什么。谁会怀疑【一个月花五万块钱招聘管理人才的企业会缺钱】,但是眼睛看到的不一定是真的,你看到的可能只是别人有意让你看到的。4.个别行业在招客户。房产...
年末公司
裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
年底了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不了以后需要了再
招人
,反正现在人多的是,
招聘
一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被
裁员
的日子更近了,可是却没有任何办法。
为了学科评估大量
招人
的学校会大量
裁员
吗
答:
为了学科评估大量
招人
的学校不会大量
裁员
。为了学科评估大量招人的学校,在
招聘
时就签订了合同,那么在评估结束之后,是不会随意大量裁员的。
恒大地产的工作环境怎么样啊?待遇怎么样?
答:
工作压力:恒大的工程岗工作压力是非常大的,既兼甲方工程师又兼监理,加班严重,严格考核。人才培养:进入恒大个人的发展其实更靠时运(碰到好领导)、个人的小强精神和苦熬吧,整个公司每年大体量大规模
招人
,就是因为人才流失率高、当基础劳动力使用,其实几乎没有所谓的培养。1、工资:与校园宣讲承诺的...
为什么企业在年底都开始
裁员
了?为什么会这样?
答:
所以非常多的领导喜欢在年底进行思考,这个项目是留是去。2、你有的时候会发现公司一边开除
一边招人
,这种情况通常发生在很容易上手的岗位上,最主要的就是老板想省工龄的绩效!一般公司干满一年工资会加100-200块,看似不多,但是按照一年算这就是1千2-2千4,相当于实习生一个月的工资。所以不满...
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