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三倍工资怎么给
3倍工资
,是加班工资,还是包含基本工资
答:
您好,不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的,支付
的3倍工资
,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。依据:《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》二、关于加班加点的工资支付问题 1、《规定》第十三条第(...
春节
三倍工资
是
怎么
算的
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日
工资
基数
的3倍
支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定
月薪
...
法定节假日公司不放假,请问加班了不给
三倍工资怎么
办
答:
可以申请劳动仲裁,要求单位支付
三倍工资
。根据《中华人民共和国劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
...关于员工节假日加班或值班,作为公司可否不给予
3倍
加班费,先考虑调休...
答:
参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
关于法定假日
3倍工资
问题
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在...
节假日加班工资是基本
工资的3倍
还是每月实际工资的3倍
答:
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者
工资
的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年
3
月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算...
大年初一初二初三
三倍工资
。我的排班表是初二休息,请问一下这种情况这...
答:
大年初一初二初三算
三倍工资
,排班表初二休息,则当天按照正常工资发放,不算三倍工资,这三天就初一和初三算三倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排...
50的
三倍工资
是150还是200他不是本来就是50应该是200才对,
怎么
算的?
答:
50的
三倍工资
是150,不存在50的本金问题。所以就是50元*3=150元 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,其中第三款是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、由于法定节假日是...
工资的3倍怎么
算,假如我一天120元,按照3倍我一天可以拿多少。
答:
意思是你如果在法定休息时间给公司上班,工资是平时每天
工资的3倍
,就是360。如果你没去,而你是带薪休假,你的工资就是1倍,120。
国家法定规定假日上班
三倍怎么
算?
答:
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的
工资
。
3
、计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,...
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